1. 錢海是個什么樣的公司

　　被有關(guān)部門調(diào)查。據(jù)說是因為母公司公司纏身,，然后全體工作人員都被請去做調(diào)查了,，導(dǎo)致網(wǎng)站沒有人管理，而且部分用戶的賬戶被凍結(jié)了沒有辦法提現(xiàn),。果然投網(wǎng)貸的年化不能超過20%以上,，風(fēng)險實在是太大。網(wǎng)絡(luò)理財,，最重要的是分散投資,，理財都是有風(fēng)險的，所以投資的話 最好都要去了解下公司的背景,。

2. 錢海官網(wǎng)

從成都到西雙版納一路上海拔最高的地方應(yīng)該是在昭通,。

昭通地勢西南高、東北低,，市內(nèi)平均海拔1685米,，其中市政府駐地海拔1920米，最高海拔4040米,，最低海拔267米,。

西雙版納的海拔在（470-2429.5）米之間，可分為三個地貌區(qū)域：1,、東部區(qū)域-景洪市東北部與勐臘縣,，海拔在1000米至1500米之間,；2、中部區(qū)域-景洪市的西部和南部以及勐臘縣的南部,，海拔在500米至1000米之間,；3、西部區(qū)域-勐?？h全境,，屬于怒江山脈余脈，海拔在1500米至2400多米,。

3. 錢海水簡介

海水珍珠細(xì)分來說,，主要有幾種，中國海水珍珠（一般規(guī)格8毫米以下）,，日本海水珍珠（除了8毫米以下,，稍大的也有8-9毫米，而最大的海水珍珠,，一般是南洋珍珠和大溪地珍珠（一般在9毫米直徑以上,，最大的可以達到16-20毫米），這幾種海水珍珠項鏈的價值也是不同的,。以下供參考：以高檔的品質(zhì)為例,，6.5-7的中國海水珍珠項鏈，市面價值在3千以上,；7-7.5mm的中國海水珍珠市面價值在6千以上,，7.5-8mm的中國海水珍珠項鏈?zhǔn)忻鎯r值在1萬以上；8-8.5的日本海水珍珠項鏈,，市面價值在2萬以上,；如果是大溪地黑色海水珍珠或者南洋海水珍珠項鏈，大小不同價格差比較大,，一般高品質(zhì)的市價至少都在八萬以上,。希望能幫助到您，望采納,，謝謝,！

4. 錢海是什么意思

一，魚和漁 的區(qū)別：

　　魚和漁是兩個讀音相同,，外形相似,，但意思卻相差甚遠的字。

　　1,，魚,，名詞 ，指的是各種魚類動物,。

　　2,，漁,，動詞,、名詞,， 動詞作捕魚以及相關(guān)的動作， 名詞作為一種和魚有關(guān)的活動,，漁夫,。

　　二，魚和漁的關(guān)系

　　1,，“魚”作為消費品是支持生命的消耗品,，是人們維持生命的必需品，但是金山錢海銀窩終有殆盡之時,，如果這時消極消費還給消費者帶來好吃懶做的遺風(fēng),，高廈廣屋終究會易入他人之手，搖錢樹也會有山枯水盡腐朽飛天之時,。

　　2,，“漁”確是使人辛勤勞作，不斷提高捕獵技巧,，獲得最大收益,，可以堆得金山玉井終生受益。

　　3,，“魚”是最終消費品,，如自然界里自由自在魚。

　　4,，“漁”是魚的生產(chǎn)過程,，不是單純的捕撈技術(shù)。漁和魚互相轉(zhuǎn)化,，有了魚的滋養(yǎng),，才有機會去學(xué)會捕漁的本領(lǐng)。

　　5,，自古以來都說魚和漁不可兼得,，實際生活中漁和魚絕不可分割，魚和漁兼得才是人們的生存發(fā)展之道,。

5. 錢海是個什么樣的公司名稱

二者是不互通的,，屬于不同的公司平臺

二者區(qū)別很大，聽我一一說道,。

招聘模式：智聯(lián)為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站,，主要服務(wù)有：職位發(fā)布，簡歷下載,，招聘廣告,，獵頭及線下招聘服務(wù),。企業(yè)發(fā)布職位求職者投遞或者企業(yè)方主動搜索簡歷以達成招聘。直聘主要是app類的移動招聘工具,，主要服務(wù)：聊天,！對了，聊天就夠了,！順帶還有一些對于求職者的的活躍度排名,。

受眾群體：智聯(lián)招聘為企業(yè)和求職者，但主要服務(wù)對象為企業(yè)招聘方,，為什么,？因為企業(yè)給錢啊… 直聘主要服務(wù)對象是求職者，給予更好的求職體驗,。

盈利模式：智聯(lián)為招聘套餐,，校園及rpo，獵頭等服務(wù),，求職者也有月季年會員服務(wù),。 直聘貌似還沒有盈利點。

如果智聯(lián)添加直聘的boss功能,，難度還是蠻大的,。第一，智聯(lián)是傳統(tǒng)三大網(wǎng)站,，企業(yè)方使用的角色一般是hr為主,，老板很少涉及招聘。直聘一般是帶有互聯(lián)網(wǎng)思維的hr或老板,，厭倦了傳統(tǒng)招聘的效果及服務(wù),，或者是開拓更多的招聘渠道，或者是嘗嘗鮮,。第二,，智聯(lián)招聘做了17年的招聘，更多企業(yè)都是以固有的思維來獲取簡歷,，大家都習(xí)慣發(fā)布職位等待求職者投遞…直聘大多是快速匹配,，合適就交流一下，交換一下電話或者微信,。第三,，這本就是用戶體驗的問題，看看智聯(lián)首頁的廣告就知道什么才是廣告,！沒道理會做這樣的服務(wù)呀…

個人帶吐槽,，大神請勿噴我…

都跳不出傳統(tǒng)O2O模式，但是看準(zhǔn)網(wǎng)（即BOSS招聘）中的評價系統(tǒng)是信息共享精神的實際體現(xiàn),，確實的確有深意在其中,，但是若未來不增加新的功能,，恐怕很難留住招聘者。智聯(lián)加入線上溝通也會增加優(yōu)勢,，并不會直接將BOSS招打趴下,，因為智聯(lián)在傳統(tǒng)O2O招聘行業(yè)也沒有形成壟斷地位。

重要的是人才與企業(yè),，企業(yè)不用智聯(lián),，自然人才也會不用智聯(lián),，很多人用BOSS招,，自然企業(yè)也會去嘗試BOSS，雙向選擇所以招聘網(wǎng)站要留住不光是企業(yè),，還有人才,。

互聯(lián)網(wǎng)招聘是目前唯一將服務(wù)大眾、服務(wù)企業(yè),，兩大方面都涉及的領(lǐng)域,，不管是個人信息，還是商業(yè)信息,，統(tǒng)統(tǒng)可以匯聚到一起,。對大眾基本的廣告盈利就已經(jīng)是一片大錢海，何況基于企業(yè)商業(yè)信息,，完全可以有可以衍生出B2B其他平臺