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一,、丙類大管輪好考嗎？

丙類大管考試稍有難度,，但只要有所準備,，每門六十分就過關(guān)了。

二,、船員面試常問的問題,？

答案如下：船員面試常問從這七個大方面著手吧！

一,、基本情況

1,、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

二、專業(yè)背景

您認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì),？

三,、工作模式

您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？

四,、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何,？

五、資質(zhì)特性

您如何描述自己的個性,？

六,、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七,、背景調(diào)查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查,？

三、什么是大管輪,？

大管輪名詞解釋：商船上輪機部的高級船員之一,。從事船舶輪機管理工作的人員。輪機長的主要助手,。除擔(dān)任輪機部門值班外,主管船舶推進裝置及其附屬設(shè)備,協(xié)助輪機長搞好技術(shù)管理和輪機部日常工作,保證輪機部任務(wù)的完成,。

大管輪負責(zé)保持由輪機部管理的各種安全設(shè)備、裝置和防護設(shè)施等經(jīng)常處于良好可用狀態(tài),指導(dǎo)有關(guān)人員熟悉和掌握正確的管理和使用方法,。

當(dāng)本船遭遇海難或其他危急情況時,除按照應(yīng)變布署規(guī)定的職責(zé)工作外,還應(yīng)按輪機長的指示指揮輪機部人員做好應(yīng)變搶救工作,。

當(dāng)輪機長因故不能繼續(xù)執(zhí)行職務(wù)或新任輪機長尚未到任前,由大管輪臨時代行輪機長之職。

四,、應(yīng)聘管理崗位面試技巧,？

應(yīng)聘管理層的面試技巧主要體現(xiàn)在6個方面

一、做足充分的準備工作,。在參加管理層面試之前,，一定要做好對所應(yīng)聘職位及公司的資料收集工作。因為你應(yīng)聘的是管理層職位,，面試考官向你提出來的問題可能特別刁鉆,，需要你做好全面充分準備才能夠回答完成。這就意味著你在事前收集的資料越全面,、越豐富,，你對這家公司以及所應(yīng)聘崗位的判斷就越精準，在面試中就越容易過關(guān),。

二、儀容儀表整潔,、著裝得體,。作為管理層，屬于是公司領(lǐng)導(dǎo)層（至少是中層領(lǐng)導(dǎo)），對自己要有比對普通員工更高的要求,。因此,，在參加面試時，要做到儀容儀表規(guī)范和著裝得體,。有的人參加面試時習(xí)慣不修邊幅,、大大咧咧，這樣的形象,，去面試一般的崗位可能問題不大,。但是，參加管理層崗位面試,，依然采取這樣的做法,，會讓用人單位覺得你對對這份工作不重視，對這個就業(yè)機會不重視,。

三,、學(xué)會轉(zhuǎn)換思維。同一個問題,，普通員工的回答角度,，和管理層的回答角度，是不一樣的,。當(dāng)你面試管理層職位時,，就要用管理層的思維來想問題，而不是用員工的思維來想問題,。

四,、回答問題體現(xiàn)團隊思維。管理層和普通員工的最重要差別,，就是不以自我為中心,，在看問題想問題的時候，習(xí)慣于從團隊合作這個角度出發(fā),。因此,，在面試管理層職位的時候，要習(xí)慣于說“我們”,，而不是習(xí)慣于說“我”,。這樣的角度轉(zhuǎn)換，更容易讓面試考官覺得你重視團隊合作,。

五,、學(xué)會向考官提出問題。一部分求職者在面試的時候,，只習(xí)慣于回答面試考官的問題,，卻不習(xí)慣于向面試考官提問和發(fā)問,。實際上，在面試管理層職位的時候,，我們也可以抓住合適的時機向面試考官發(fā)問,，比如，了解所面試公司的企業(yè)文化,，會讓面試考官感覺你對這份工作非常感興趣,。另外，在面試考官問你關(guān)于薪資待遇的時候,，也可以坦誠發(fā)問和溝通,。對薪資的重視，會讓面試考官覺得,，你真的在乎這份工作,。

六、準備好應(yīng)對面試考官的刁難,。在很多面試情景中,，我們都特別習(xí)慣展示自己的成功，但是,，也要預(yù)防面試考官有可能會問你,，你工作中最失敗的一件事是什么？你認為你性格中最大的缺陷是什么,？這些問題如果沒有認真準備,，回答很難讓面試考官滿意。在面試之前提前模擬一下對這些問題的回答方法,，效果會更好,。

五、大管輪面試船東必問的問題,？

一,、基本情況

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果,。

二,、專業(yè)背景

您認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

三,、工作模式

您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作,？

四、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何,？

五,、資質(zhì)特性

您如何描述自己的個性？

六,、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少,？

七,、背景調(diào)查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？

六,、大管輪面試問題及解決方法？

包括

1. 對于管理類問題,，考官會詢問應(yīng)聘者關(guān)于管理技能,、組織方面的知識和經(jīng)驗

2. 對于非管理類問題，考官會詢問應(yīng)聘者關(guān)于行業(yè)知識,、技能和經(jīng)驗

3. 個人問題,，考官會詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識和工作態(tài)度等,。

此外,，應(yīng)聘者還需要準備一些關(guān)于公司的基本了解，以及為什么選擇其公司的原因,。解決這些問題的方法是

1. 首先,，應(yīng)聘者應(yīng)該充分準備，了解自己的技能,、經(jīng)歷和個人特質(zhì)

2. 其次,，應(yīng)聘者要做好充分的功課，了解公司的情況

3. 最后,，應(yīng)聘者應(yīng)該以開放,、自信和真誠的態(tài)度來回答問題，展示自己的優(yōu)勢,。

七,、考大管輪要考哪幾門？

科目：輪機工程基礎(chǔ),、主推進動力裝置,、船舶輔機、輪機自動化,、輪機維護與修理,、船舶管理六門；

功率提高考以下科目：輪機工程基礎(chǔ),、主推進動力裝置,、船舶輔機、輪機自動化,、輪機維護與修理,、船舶管理六門；

航區(qū)擴大考以下科目：輪機英語一門,；職務(wù)晉升考以下科目：輪機工程基礎(chǔ),、主推進動力裝置,、船舶輔機、輪機英語,、輪機自動化,、輪機維護與修理、船舶管理七門,；

八,、應(yīng)聘主管的面試技巧？

技巧如下

首先要做足充分的準備工作,。在參加管理層面試之前,，一定要做好對所應(yīng)聘職位及公司的資料收集工作。

儀容儀表整潔,，著裝得體,。

學(xué)會轉(zhuǎn)換思維。

當(dāng)你面試管理層職位時,，就要用管理層的思維來想問題,，而不是用員工的思維來想問題等等。