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一,、健康管理師一級相當于高級職稱嗎？

不是的,，這個是單位的職務名稱,，和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱不是一類，高級職稱由國家考核評定,，副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師才是高級職稱,。

二、一類事業(yè)單位用評職稱嗎,？

事業(yè)單位基本不享受行政單位的行政級別,，采取用專業(yè)技術(shù)職稱方式管理。職稱不僅代表其業(yè)務水平也直接與個人工資待遇掛鉤,。所以除參公單位的事業(yè)單位外,，無論是一類還是二類事業(yè)單獨均需要評職稱，因為這不僅是單位人才隊伍建設需要,，也與個人提升專業(yè)技術(shù)水平緊密聯(lián)系,，同時也與個人收入不可分割。因此一類事業(yè)單位也需要評職稱,。

三,、職稱晉升課件制作屬于哪一類？

職稱晉升,，課件制作屬于教學實際效果類,。在職稱評審當中，尤其是教師的職稱評審當中,，課件制作是一個非常重要的基本功,。好的課件制作能夠達到很好的教學效果。

四,、船長屬于什么職稱,？

職稱船長，是船上的最高指揮者,。船長在我國與輪機長,、大副、二副,、三副,、大管輪、二管輪,、三管輪等并稱高級船員,。德國、日本等國也是如此,。在英美等國,，船長不屬于船員,，而單獨作為一種職業(yè)。船長在我國也是一個職稱,，“船長”是中級職稱,，“高級船長”是高級職稱。現(xiàn)在在我國有很多非船員的職業(yè)也多由或者必須由具有船長資質(zhì)的人來擔任,，比如海事調(diào)查官,、航運公司或國際船舶管理公司的海務部、船務部負責人以及指定人員等,。

五,、管理崗評定職稱怎么評？

第一步,，確定事業(yè)單位缺額申報。

如果你是就職于事業(yè)單位,，那么在申報職稱之前,，你需要先了解是不是已經(jīng)有人已經(jīng)聘在你想要申報的職稱崗位上了，事業(yè)單位有自己的專業(yè)技術(shù)崗位設置額度,，如果額度已滿,，那么你就不能申報職稱評審了。事業(yè)單位申報職稱需要按崗位缺額進行推薦職稱申報,。職稱申報人員必須提供事業(yè)單位專技崗位缺額推薦證明,。如果業(yè)績特別突出的另行處理。

第二步,，選擇申報職稱專業(yè),。職稱目前有 27 個專業(yè)技術(shù)系列(可以理解為行業(yè)大類)，比如高校教師類,、中小學教師類,、衛(wèi)生技術(shù)類、經(jīng)濟類,、工程技術(shù)類,、藝術(shù)類等，每一類又分初級(含員級,、助理級),、中級、高級(含副高級,、正高級)三級,。如大家比較熟悉的醫(yī)士、助理會計師(初級),，經(jīng)濟師(中級),，高級工程師,、一級演員(高級)。有的系列還分很多專業(yè),，比如工程系列有機械,、計算機、化工,、建筑設計專業(yè)等等,。這樣細致嚴謹?shù)膭澐郑菫榱俗屆恳粋€專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)都能被覆蓋到,，使每一個專業(yè)技術(shù)人員都能找到自己職業(yè)水平上升的路徑,。把這個路徑比喻成一條通往山頂?shù)穆返脑挘敲淳邆湟欢ǖ幕緱l件后從事專業(yè)技術(shù)工作是起點,，每前進一段(工作滿一定年限)就可以升級,，從初級到中級到高級，直到山頂?shù)恼呒墶?/p>

六,、事業(yè)單位職稱職數(shù)如何定,？

事業(yè)單位職員等級晉升制度，目前是只針對縣以下事業(yè)單位,，所以對于職員等級最高設置也只能是管理五級（縣處級）,。在此之下，設置了管理六級,、管理七級,、管理八級、管理九級的職員等級,。

具體職數(shù)比例：

五級職員不超過管理崗數(shù)量的2%,；

六級職員不超過管理崗數(shù)量的10%；

七級,、八級職員不超過管理崗數(shù)量的60%,；

其中，七級職員不超過七八級職員總和的50%,；

九級職員等級并不設比例限制,，達到條件就可以晉升。

在計算具體人數(shù)的時候,，采用的是直接取整的方法,，并不進行四舍五入。同時,，對于這些不夠整數(shù)的人員,，會被納入到統(tǒng)籌名額范圍，為需要的單位和人員提供彈性供給。

七,、一級事業(yè)單位與管理崗區(qū)別,？

管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位的區(qū)別

職務不同

管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員,、科員,、副主任科員、主任科員等等,。專業(yè)技術(shù)崗實行的是職稱序列,，如工程系列，技術(shù)員,、助理工程師,、工程師、高級工程師等,。

工資標準不同

管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員,，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,，受單位級別限制較多,。此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比,，專業(yè)技能要自己努力,，職稱評上去了，工資相應就高了,，副高級基本相當于處級公務員的工資,，當然，難度是非常有的,。當然,，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會略高于專業(yè)技術(shù)崗,。

晉升發(fā)展有差別

如果在縣一級,，專技崗強于管理崗，無論晉升比例還是機會都比管理崗高,，而且人際關(guān)系還簡單點,。如果在市一級，專技崗略強于管理崗,。崗位數(shù)量和比例大大多于管理崗,，晉升機會更多，優(yōu)勢相對明顯,。如果在省一級,，管理崗和專技崗相當,，某種程度來說，管理崗略占優(yōu)勢,。管理崗,，由于單位都是廳級設置，能力稍強點的就可以上到管理六級以上,，相當于副處以上,。到了處級，就達到了事業(yè)行政單位之間自由流動的條件,，只要有機會,，隨時可以轉(zhuǎn)崗行政機關(guān)任職，有變?yōu)楣珓諉T的可能性（概率不高）,。