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一、二副證書怎么考??？

二副證及三副證如下條件：

考完證，先上船實習滿12個月（實習期間有的公司你會一直是實習生工資很少,，也有沒工資的,；有的大約半年后申請者會被提升為水手,，這樣工資會高點）才能換三副證書，有證書并不意味著你就能做三副,，還要上船先做水手或駕助等待提升,，也有直接就做上的但工資都被壓的很低，現(xiàn)在學生和新證三副太多啦,。做滿18個月三副,，可以換取二副證書，一樣找機會才能做上,，升職會越來越難的,。30個月再加上等待上船、換證,、休假和等待提升所需的時間,，最快四年，一般五,、六年,，六、七年也正常,。

二,、寧波江北區(qū)哪里招聘工人？

寧波江北區(qū)有多個工業(yè)園區(qū),，比如位于莊橋附近的江北工業(yè)園,，位于慈城的工業(yè)區(qū)，及分散于北郊的眾多制造類企業(yè),，每年都有大量的招聘活動,，當事人可以通過寧波市勞動力市場，江北區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處的用工信息查詢,，及58同城,，前程無憂，智聯(lián),，B0SS招聘等平臺了解詳細情況,。

三、新證二副上船工作步驟,？

新證二副上船工作第一年為實習二副,，第二年才能單獨履行二副的工作。

四,、需要什么學歷才能考上大副二副或者三副的證件呢,？

根據(jù)規(guī)定二副以下職位需要中專以上學歷，大副以上職位需要大專以上學歷,。大副報考條件：申請500總噸及以上船舶大副,，應具有航海類中專及以上的學歷,；申請無限航區(qū)船舶大副，應有航海類相關專業(yè)的大專及以上學歷,。完成熟悉和基本安全培訓,，精通救生艇筏和救助艇培訓，高級消防培訓,、精通急救培訓,、雷達觀測與標繪和雷達模擬器培訓、自動雷達標繪儀培訓,，船上醫(yī)護培訓,，并取得培訓合格證。申請無限航區(qū),、近洋航區(qū)大副,，應當持有GMDSS通用操作員適任證書。應持有相應航區(qū),、船舶等級的二副適任證書,，并實際擔任其職務滿12個月。二副證及三副證如下條件：考完證,，先上船實習滿12個月（實習期間有的公司你會一直是實習生工資很少,，也有沒工資的；有的大約半年后申請者會被提升為水手,，這樣工資會高點）才能換三副證書,，有證書并不意味著你就能做三副，還要上船先做水手或駕助等待提升,，也有直接就做上的但工資都被壓的很低,，現(xiàn)在學生和新證三副太多啦。做滿18個月三副,，可以換取二副證書,，一樣找機會才能做上，升職會越來越難的,。30個月再加上等待上船,、換證,、休假和等待提升所需的時間,，最快四年，一般五,、六年,，六、七年也正常,。

五,、寧波事業(yè)單位公開招聘政策,？

寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法

章　總　則

條　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,，拓寬事業(yè)單位選人視野,，保證事業(yè)單位工作人員素質，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)精神,，結合本市實際,，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本市各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位,。參照公務員法管理的事業(yè)單位除外,。

第三條　事業(yè)單位新進事業(yè)編制專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員,，除政策性安置,、按干部管理權限由上級主管機關任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外，均應按本辦法面向社會實行公開招聘,。

第四條　事業(yè)單位公開招聘工作人員要堅持政府宏觀指導與落實單位用人自主權相結合,，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導,、分級管理,。根據(jù)崗位規(guī)定的資格條件和要求，堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

第五條　本市各級政府人事行政部門(以下簡稱人事行政部門)是事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關,。人事行政部門與事業(yè)單位的主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導,、監(jiān)督、組織和管理,。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位,、事業(yè)單位主管部門或政府人事行政部門委托，開展公開招聘的,、考務組織,、信息發(fā)布、組織報名等各項工作,，為事業(yè)單位公開招聘工作人員提供相關配套服務,。

第二章　招聘范圍、條件及程序

第六條　事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘,。

第七條　本市事業(yè)單位公開招聘工作人員,，應聘者必須具備下列條件：

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

(二)遵守紀律,、品行端正,，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);

(三)具備招聘崗位所需的學歷、資歷,、專業(yè),、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

(四)具備適應崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件,。

事業(yè)單位招聘工作人員,，不得設置歧視性條件要求。

第八條　本市事業(yè)單位公開招聘工作人員按以下程序進行：

(一)制定招聘計劃;

(二)發(fā)布招聘公告;

(三)受理應聘人員的申請,，對資格條件進行審查;

(四)考試(筆試,、面試);

(五)體檢;

(六)考核;

(七)根據(jù)考試、體檢和考核結果,，確定擬聘人員;

(八)對擬聘人員進行公示;

(九)辦理錄用手續(xù),，簽訂聘用合同。

第九條　事業(yè)單位招聘具有碩士研究生以上學歷學位或具有副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的高層次人才(含高級技師),，以及少數(shù)急需的專業(yè)人才,，按管理權限，經(jīng)人事行政部門批準后,，可以適當簡化招聘程序,，采取直接考核的方式招聘。

第十條　因工作需要,，事業(yè)單位招聘錄用具有公務員身份或參照公務員法管理的人員以及其他事業(yè)單位在編工作人員,，可經(jīng)事業(yè)單位考核、主管部門同意,、同級政府人事行政部門核準后,，直接辦理流動手續(xù)。

第三章　招聘計劃和招聘公告

第十一條　事業(yè)單位公開招聘工作人員,，必須在機構編制部門核定的編制數(shù),、領導職數(shù)限額內，根據(jù)崗位設置,、人員空缺以及人員結構情況提出招聘計劃,。事業(yè)單位招聘本辦法第九條所列人才，個別確因工作需要,，經(jīng)人事行政部門和編制管理部門批準,，可暫超編制提出招聘計劃,。

市直屬事業(yè)單位招聘計劃直接報市人事行政部門核準后實施;其他市屬事業(yè)單位招聘計劃經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核同意,，報市人事行政部門核準后實施,。

縣(市)、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位招聘計劃報縣(市),、區(qū)人事行政部門核準,。

第十二條　招聘計劃由用人事業(yè)單位負責編制，應包括以下內容：

(一)單位名稱及核定的編制數(shù),、經(jīng)費形式,、現(xiàn)有人數(shù)、擬招聘人數(shù);

(二)擬招聘的崗位,、專業(yè)及所需資格條件;

(三)招聘對象,、范圍;

(四)招聘方式，時間及組織形式,。

第十三條　縣(市),、區(qū)人事行政部門應于每年1月份，將所屬事業(yè)單位的當年度招聘計劃總數(shù),，統(tǒng)一匯總報市人事行政部門核準后實施,。計劃數(shù)核準后，年內如因具體情況確需增加計劃數(shù)的,，由縣(市),、區(qū)人事行政部門報市人事行政部門重新核準。當年12月底前,，各縣(市),、區(qū)人事行政部門應將所屬事業(yè)單位招聘計劃實施情況，統(tǒng)一匯總報市人事行政部門備案,。

第十四條　事業(yè)單位應根據(jù)人事行政部門核準的招聘計劃制作招聘公告,。招聘公告的內容包括：事業(yè)單位的情況簡介;招聘的崗位名稱和人數(shù)、所需資格條件;招聘程序;報名時間,、地點和所需的證件及有關材料;考試,、考核的時間、內容,、范圍,、方法，以及考試綜合成績中筆試,、面試所占比例;體檢標準;招聘監(jiān)督機構及監(jiān)督電話等需要說明的事項,。

招聘公告應在報名開始7個工作日前在當?shù)厝耸滦姓块T網(wǎng)站、公共人才服務網(wǎng)站和相關媒體發(fā)布,。

第四章　報名,、考試及體檢

第十五條　事業(yè)單位招聘工作人員應在公告的時間和地點組織報名，對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員,，并告知報名人員,。

本市事業(yè)單位公開招聘,，同一崗位的應聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例應不低于3：1,。在規(guī)定的報名時間內，應聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例不足3:1的,，原則上應按比例相應減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消招聘,，并按原渠道、原形式報批,，發(fā)布公告或告知報名者,。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，可根據(jù)實際情況確定,。

第十六條　公開招聘工作人員的考試可采取筆試,、面試等方式進行，即事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位的特點和需要,，可采取筆試,、面試相結合的考試方式，也可采取單獨筆試或單獨面試的考試方式,?？荚囍饕獪y試招聘崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能,。

對于應聘工勤崗位的人員,，也可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第十七條　市直屬事業(yè)單位自行組織本單位的公開招聘工作人員考試工作;其他市屬事業(yè)單位的公開招聘工作人員考試工作由事業(yè)單位主管部門組織,，或經(jīng)主管部門同意后,，由事業(yè)單位自行組織。

縣(市),、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作,，一般由當?shù)卣耸滦姓块T統(tǒng)一組織，也可由人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門共同組織,。

考試前,，組織考試的部門或單位應當制定考試規(guī)則，及時向全體應考者公布,，并嚴格按照規(guī)則組織考試,。

第十八條　事業(yè)單位自行組織的考試，考試科目與方式由事業(yè)單位根據(jù)行業(yè),、專業(yè)及崗位特點確定,?？荚嚱Y束后，對應聘人員做出綜合成績排名,。

第十九條　政府人事行政部門或事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織的考試,，一般應先進行筆試，筆試以后按成績從到低分,，由組織考試的部門按照與招聘計劃的一定比例確定面試人員并予公告,。

第二十條　面試工作一般由事業(yè)單位及其主管部門組織實施,，其中縣(市),、區(qū)的面試一般由政府人事行政部門會同事業(yè)單位的主管部門組織。面試可采取結構化面試,、現(xiàn)場答辯,、情景模擬、專業(yè)技能考評,、實際操作等多種方式進行,。

面試應設考官小組，人數(shù)一般為5-7人,，由主管部門,、組織人事等部門和招聘單位的領導、業(yè)務骨干以及有關專家組成,。應加強面試考官隊伍建設,，促進面試工作規(guī)范化、制度化,、科學化,。

第二十一條　面試結束后，筆試和面試成績按發(fā)布的招聘公告中確定的比例計算總分,，由組織考試的部門或單位確認參加考試人員的總成績,。采取單獨筆試或單獨面試考試方式的，由組織考試的部門或單位按筆試或面試分數(shù)直接確認參加考試人員的總成績,。

第二十二條　事業(yè)單位或其主管部門在總成績合格者中,，從到低分，根據(jù)招聘的崗位計劃數(shù),，按發(fā)布的招聘公告中確定的比例,，確定體檢人員，組織進行身體檢查和必要的職業(yè)心理檢測,。體檢標準由事業(yè)單位和其主管部門根據(jù)招聘崗位需要及其有關規(guī)定確定,，但必須事先在招聘公告中予以明確。體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行,。

第五章　考核和聘用

第二十三條　考核對象在體檢合格者中確定,。招聘單位或其主管部門應對其思想政治表現(xiàn),、道德品質、業(yè)務能力,、工作實績等情況進行詳細考核,。考核要客觀,、公正,，認真做好記錄，形成書面考核材料,。同時對報考資格進行復查,。

資格復查或考核不合格的，予以淘汰,。

第二十四條　事業(yè)單位或其主管部門應按組織原則,，根據(jù)考試、考核,、體檢結果,，在合格人員中，經(jīng)領導班子集體研究擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,，并由事業(yè)單位或其主管部門負責在同級人事行政部門網(wǎng)站及一定范圍內公示,，時間一般不少于7個工作日。

第二十五條　公示期間,，對擬聘用人員有反映的,，由事業(yè)單位或其主管部門進行調查核實，并做出是否聘用的決定,。

第二十六條　公示期滿后,，擬聘用人員名單經(jīng)招聘單位主管部門同意后，由事業(yè)單位填寫《事業(yè)單位新增人員審核表》,，并按管理權限報人事行政部門辦理正式核準手續(xù),。

被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》，辦理人事關系轉移手續(xù),，并到編制管理部門辦理事業(yè)單位人員手續(xù);再憑《事業(yè)單位新增人員審核表》和事業(yè)單位《人員編制管理手冊》辦理戶籍,、社會保險和工資關系等相關手續(xù)。

第二十七條　經(jīng)人事行政部門辦理正式核準手續(xù)后,，事業(yè)單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員在平等自愿,、協(xié)商一致的原則基礎上，簽訂《寧波市事業(yè)單位聘用合同書》,。

第二十八條　經(jīng)事業(yè)單位公開招聘錄用的工作人員按規(guī)定實行試用期制度,，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用,，并按管理權限報人事行政部門備案。

第六章　回避,、監(jiān)督與違紀處罰

第二十九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度,。

凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系,、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務,、紀律檢查崗位,，以及有直接上下級領導關系的崗位。事業(yè)單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員招聘事項時,，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,，也應當回避,。

第三十條　招聘事業(yè)單位工作人員,，要做到信息公開、過程公開,、結果公開,，嚴格遵守各項組織人事制度和紀律規(guī)定，做好試卷,、試題等事項的保密工作,，自覺接受社會各方監(jiān)督。

第三十一條　政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門要認真履行監(jiān)管職責,，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正,，并主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保證招聘工作的公開,、公平,、公正。

第三十二條　嚴格公開招聘紀律,。對有下列違反本規(guī)定情形的,，必須嚴肅處理。構成犯罪的,，依法追究刑事責任：

(一)偽造,、涂改證件、證明,，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使,、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定擅自聘用人員的;

(六)政府人事行政部門,、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,，影響招聘公平,、公正進行的;

(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十三條　對違反考試紀律或在體檢,、考核中舞弊,、欺騙組織的應聘人員，取消考試資格或聘用資格;對不按照規(guī)定招聘進入事業(yè)單位的人員,，人事行政部門不予承認,，不予辦理有關手續(xù);已經(jīng)受聘的，應當解除聘用合同,，予以清退,。

第三十四條　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員,，按照有關規(guī)定追究責任,。

第七章　附　則

第三十五條　事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須按照有關法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理,。

第三十六條　事業(yè)單位公開招聘工作人員確需收費的項目，必須經(jīng)物價部門核準,，并嚴格按照物價部門核定的標準執(zhí)行,。

第三十七條　在甬部省屬事業(yè)單位招聘工作人員可參照本辦法執(zhí)行。

第三十八條　本辦法由市人事局負責解釋,。

第三十九條　本辦法自2008年1月1日起施行,，《寧波市事業(yè)單位工作人員錄用暫行辦法》(甬人調〔1999〕4號文)同時廢止。此前,，本市出臺的相關文件中關于市屬事業(yè)單位的人員錄用規(guī)定與本辦法不一致的,，以本辦法規(guī)定為準。

六,、二副證書好考嗎,？

對于努力的人來說，二副證書不難考,。

要考二副證書先上船實習滿12個月（實習期間有的公司你會一直是實習生工資很少,，也有沒工資的；有的大約半年后申請者會被提升為水手,，這樣工資會高點）才能換三副證書,，有證書并不意味著你就能做三副，還要上船先做水手或駕助等待提升,，也有直接就做上的但工資都被壓的很低,，現(xiàn)在學生和新證三副太多啦。做滿18個月三副，可以換取二副證書,，一樣找機會才能做上,，升職會越來越難的。30個月再加上等待上船,、換證,、休假和等待提升所需的時間，最快四年,，一般五,、六年，六,、七年也正常,。

七、船員三幅升級二副到底多少時間,？

船員三副進升二副海車局規(guī)定在船不得少于18個月,。一般三副升二副最低得兩年，有的三年,，一年是沒有的,，因為正規(guī)的船公司如中遠海運，規(guī)定船員上船工作為8個月,，下船休4個月(供計一年),，但是有的公司在船工伙8一12個月必須下船，如果這樣,，象中遠海遠干八個月下船休完4個月后再上船又是8個月，2趟才16個月,，這樣就得想方設法角趟多干一個多月,，2趟可干滿18個月?lián)Q證(換二付證)，怎么干最少2年或者更長,。

八,、二副和三副證一樣嗎？

二副和三副證是不一樣的,。二副職責：在船長,、大副的領導下履行航行和停泊所規(guī)定的值班職責，并主管駕駛設備

三副職責：主管船舶救生,、消防設備,。在船長、大副的領導下認真執(zhí)行公司綜合管理體系中的各項規(guī)定,，履行規(guī)定的船舶航行和停泊值班職責,。