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一,、二副證書怎么考取,？

二副證及三副證如下條件：

考完證,，先上船實(shí)習(xí)滿12個(gè)月（實(shí)習(xí)期間有的公司你會一直是實(shí)習(xí)生工資很少，也有沒工資的,；有的大約半年后申請者會被提升為水手,，這樣工資會高點(diǎn)）才能換三副證書,，有證書并不意味著你就能做三副，還要上船先做水手或駕助等待提升,，也有直接就做上的但工資都被壓的很低,，現(xiàn)在學(xué)生和新證三副太多啦。做滿18個(gè)月三副,，可以換取二副證書,，一樣找機(jī)會才能做上，升職會越來越難的,。30個(gè)月再加上等待上船,、換證、休假和等待提升所需的時(shí)間,，最快四年,，一般五、六年,，六,、七年也正常。

二,、寧波江北區(qū)哪里招聘工人,？

寧波江北區(qū)有多個(gè)工業(yè)園區(qū)，比如位于莊橋附近的江北工業(yè)園,，位于慈城的工業(yè)區(qū),，及分散于北郊的眾多制造類企業(yè)，每年都有大量的招聘活動,，當(dāng)事人可以通過寧波市勞動力市場,，江北區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處的用工信息查詢，及58同城,，前程無憂,，智聯(lián)，B0SS招聘等平臺了解詳細(xì)情況,。

三,、新證二副上船工作步驟？

新證二副上船工作第一年為實(shí)習(xí)二副,，第二年才能單獨(dú)履行二副的工作,。

四、需要什么學(xué)歷才能考上大副二副或者三副的證件呢,？

根據(jù)規(guī)定二副以下職位需要中專以上學(xué)歷,，大副以上職位需要大專以上學(xué)歷。大副報(bào)考條件：申請500總噸及以上船舶大副,，應(yīng)具有航海類中專及以上的學(xué)歷,；申請無限航區(qū)船舶大副,，應(yīng)有航海類相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷。完成熟悉和基本安全培訓(xùn),，精通救生艇筏和救助艇培訓(xùn),，高級消防培訓(xùn)、精通急救培訓(xùn),、雷達(dá)觀測與標(biāo)繪和雷達(dá)模擬器培訓(xùn),、自動雷達(dá)標(biāo)繪儀培訓(xùn)，船上醫(yī)護(hù)培訓(xùn),，并取得培訓(xùn)合格證,。申請無限航區(qū)、近洋航區(qū)大副,，應(yīng)當(dāng)持有GMDSS通用操作員適任證書,。應(yīng)持有相應(yīng)航區(qū)、船舶等級的二副適任證書,，并實(shí)際擔(dān)任其職務(wù)滿12個(gè)月,。二副證及三副證如下條件：考完證，先上船實(shí)習(xí)滿12個(gè)月（實(shí)習(xí)期間有的公司你會一直是實(shí)習(xí)生工資很少,，也有沒工資的,；有的大約半年后申請者會被提升為水手，這樣工資會高點(diǎn)）才能換三副證書,，有證書并不意味著你就能做三副,，還要上船先做水手或駕助等待提升，也有直接就做上的但工資都被壓的很低,，現(xiàn)在學(xué)生和新證三副太多啦,。做滿18個(gè)月三副，可以換取二副證書,，一樣找機(jī)會才能做上,，升職會越來越難的。30個(gè)月再加上等待上船,、換證,、休假和等待提升所需的時(shí)間，最快四年,，一般五,、六年，六,、七年也正常,。

五、寧波事業(yè)單位公開招聘政策,？

寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法

章　總　則

條　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，拓寬事業(yè)單位選人視野,，保證事業(yè)單位工作人員素質(zhì),，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)精神，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條　本辦法適用于本市各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外,。

第三條　事業(yè)單位新進(jìn)事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員和工勤人員，除政策性安置,、按干部管理權(quán)限由上級主管機(jī)關(guān)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,，均應(yīng)按本辦法面向社會實(shí)行公開招聘。

第四條　事業(yè)單位公開招聘工作人員要堅(jiān)持政府宏觀指導(dǎo)與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,，統(tǒng)一規(guī)范,、分類指導(dǎo)、分級管理,。根據(jù)崗位規(guī)定的資格條件和要求,，堅(jiān)持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

第五條　本市各級政府人事行政部門(以下簡稱人事行政部門)是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。人事行政部門與事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督,、組織和管理。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位,、事業(yè)單位主管部門或政府人事行政部門委托,，開展公開招聘的、考務(wù)組織,、信息發(fā)布,、組織報(bào)名等各項(xiàng)工作，為事業(yè)單位公開招聘工作人員提供相關(guān)配套服務(wù),。

第二章　招聘范圍,、條件及程序

第六條　事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第七條　本市事業(yè)單位公開招聘工作人員,，應(yīng)聘者必須具備下列條件：

(一)遵守中華人民共和國憲法,、法律和法規(guī);

(二)遵守紀(jì)律、品行端正,，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);

(三)具備招聘崗位所需的學(xué)歷,、資歷、專業(yè),、任職資格,、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

(四)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

事業(yè)單位招聘工作人員,，不得設(shè)置歧視性條件要求,。

第八條　本市事業(yè)單位公開招聘工作人員按以下程序進(jìn)行：

(一)制定招聘計(jì)劃;

(二)發(fā)布招聘公告;

(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;

(四)考試(筆試,、面試);

(五)體檢;

(六)考核;

(七)根據(jù)考試,、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員;

(八)對擬聘人員進(jìn)行公示;

(九)辦理錄用手續(xù),，簽訂聘用合同,。

第九條　事業(yè)單位招聘具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才(含高級技師)，以及少數(shù)急需的專業(yè)人才,，按管理權(quán)限,，經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)簡化招聘程序,，采取直接考核的方式招聘,。

第十條　因工作需要，事業(yè)單位招聘錄用具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的人員以及其他事業(yè)單位在編工作人員,，可經(jīng)事業(yè)單位考核,、主管部門同意、同級政府人事行政部門核準(zhǔn)后,，直接辦理流動手續(xù),。

第三章　招聘計(jì)劃和招聘公告

第十一條　事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù),、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi),，根據(jù)崗位設(shè)置、人員空缺以及人員結(jié)構(gòu)情況提出招聘計(jì)劃,。事業(yè)單位招聘本辦法第九條所列人才,，個(gè)別確因工作需要，經(jīng)人事行政部門和編制管理部門批準(zhǔn),，可暫超編制提出招聘計(jì)劃,。

市直屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃直接報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)后實(shí)施;其他市屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核同意,，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)后實(shí)施。

縣(市),、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃報(bào)縣(市),、區(qū)人事行政部門核準(zhǔn)。

第十二條　招聘計(jì)劃由用人事業(yè)單位負(fù)責(zé)編制,，應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)單位名稱及核定的編制數(shù),、經(jīng)費(fèi)形式,、現(xiàn)有人數(shù),、擬招聘人數(shù);

(二)擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件;

(三)招聘對象,、范圍;

(四)招聘方式,，時(shí)間及組織形式。

第十三條　縣(市),、區(qū)人事行政部門應(yīng)于每年1月份,，將所屬事業(yè)單位的當(dāng)年度招聘計(jì)劃總數(shù)，統(tǒng)一匯總報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)后實(shí)施,。計(jì)劃數(shù)核準(zhǔn)后,，年內(nèi)如因具體情況確需增加計(jì)劃數(shù)的，由縣(市),、區(qū)人事行政部門報(bào)市人事行政部門重新核準(zhǔn),。當(dāng)年12月底前，各縣(市),、區(qū)人事行政部門應(yīng)將所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃實(shí)施情況,，統(tǒng)一匯總報(bào)市人事行政部門備案。

第十四條　事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人事行政部門核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制作招聘公告,。招聘公告的內(nèi)容包括：事業(yè)單位的情況簡介;招聘的崗位名稱和人數(shù),、所需資格條件;招聘程序;報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料;考試,、考核的時(shí)間,、內(nèi)容、范圍,、方法,，以及考試綜合成績中筆試、面試所占比例;體檢標(biāo)準(zhǔn);招聘監(jiān)督機(jī)構(gòu)及監(jiān)督電話等需要說明的事項(xiàng),。

招聘公告應(yīng)在報(bào)名開始7個(gè)工作日前在當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T網(wǎng)站,、公共人才服務(wù)網(wǎng)站和相關(guān)媒體發(fā)布。

第四章　報(bào)名,、考試及體檢

第十五條　事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)在公告的時(shí)間和地點(diǎn)組織報(bào)名,，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，確定符合條件的人員，并告知報(bào)名人員,。

本市事業(yè)單位公開招聘,，同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3：1。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi),，應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的,，原則上應(yīng)按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消招聘，并按原渠道,、原形式報(bào)批,，發(fā)布公告或告知報(bào)名者。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位,，可根據(jù)實(shí)際情況確定,。

第十六條　公開招聘工作人員的考試可采取筆試、面試等方式進(jìn)行,，即事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和需要,，可采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式,，也可采取單獨(dú)筆試或單獨(dú)面試的考試方式,。考試主要測試招聘崗位所需要的專業(yè)知識,、業(yè)務(wù)能力和工作技能,。

對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，也可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試,。

第十七條　市直屬事業(yè)單位自行組織本單位的公開招聘工作人員考試工作;其他市屬事業(yè)單位的公開招聘工作人員考試工作由事業(yè)單位主管部門組織,，或經(jīng)主管部門同意后，由事業(yè)單位自行組織,。

縣(市),、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作，一般由當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T統(tǒng)一組織,，也可由人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門共同組織,。

考試前，組織考試的部門或單位應(yīng)當(dāng)制定考試規(guī)則,，及時(shí)向全體應(yīng)考者公布,，并嚴(yán)格按照規(guī)則組織考試。

第十八條　事業(yè)單位自行組織的考試,，考試科目與方式由事業(yè)單位根據(jù)行業(yè),、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定?？荚嚱Y(jié)束后,，對應(yīng)聘人員做出綜合成績排名,。

第十九條　政府人事行政部門或事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織的考試，一般應(yīng)先進(jìn)行筆試,，筆試以后按成績從到低分,，由組織考試的部門按照與招聘計(jì)劃的一定比例確定面試人員并予公告。

第二十條　面試工作一般由事業(yè)單位及其主管部門組織實(shí)施,，其中縣(市),、區(qū)的面試一般由政府人事行政部門會同事業(yè)單位的主管部門組織。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試,、現(xiàn)場答辯,、情景模擬、專業(yè)技能考評,、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行,。

面試應(yīng)設(shè)考官小組,，人數(shù)一般為5-7人,，由主管部門、組織人事等部門和招聘單位的領(lǐng)導(dǎo),、業(yè)務(wù)骨干以及有關(guān)專家組成,。應(yīng)加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)面試工作規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化。

第二十一條　面試結(jié)束后,，筆試和面試成績按發(fā)布的招聘公告中確定的比例計(jì)算總分,，由組織考試的部門或單位確認(rèn)參加考試人員的總成績。采取單獨(dú)筆試或單獨(dú)面試考試方式的,，由組織考試的部門或單位按筆試或面試分?jǐn)?shù)直接確認(rèn)參加考試人員的總成績,。

第二十二條　事業(yè)單位或其主管部門在總成績合格者中，從到低分,，根據(jù)招聘的崗位計(jì)劃數(shù),，按發(fā)布的招聘公告中確定的比例，確定體檢人員,，組織進(jìn)行身體檢查和必要的職業(yè)心理檢測,。體檢標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位和其主管部門根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定，但必須事先在招聘公告中予以明確,。體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,。

第五章　考核和聘用

第二十三條　考核對象在體檢合格者中確定。招聘單位或其主管部門應(yīng)對其思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考核?？己艘陀^,、公正，認(rèn)真做好記錄,，形成書面考核材料,。同時(shí)對報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。

資格復(fù)查或考核不合格的,，予以淘汰,。

第二十四條　事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)按組織原則，根據(jù)考試,、考核,、體檢結(jié)果，在合格人員中,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,，并由事業(yè)單位或其主管部門負(fù)責(zé)在同級人事行政部門網(wǎng)站及一定范圍內(nèi)公示，時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日,。

第二十五條　公示期間,，對擬聘用人員有反映的，由事業(yè)單位或其主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí),，并做出是否聘用的決定,。

第二十六條　公示期滿后，擬聘用人員名單經(jīng)招聘單位主管部門同意后,，由事業(yè)單位填寫《事業(yè)單位新增人員審核表》,，并按管理權(quán)限報(bào)人事行政部門辦理正式核準(zhǔn)手續(xù)。

被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》,，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，并到編制管理部門辦理事業(yè)單位人員手續(xù);再憑《事業(yè)單位新增人員審核表》和事業(yè)單位《人員編制管理手冊》辦理戶籍、社會保險(xiǎn)和工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù),。

第二十七條　經(jīng)人事行政部門辦理正式核準(zhǔn)手續(xù)后,，事業(yè)單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上,，簽訂《寧波市事業(yè)單位聘用合同書》,。

第二十八條　經(jīng)事業(yè)單位公開招聘錄用的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。試用期滿合格的,，予以正式聘用;不合格的，取消聘用,，并按管理權(quán)限報(bào)人事行政部門備案,。

第六章　回避,、監(jiān)督與違紀(jì)處罰

第二十九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。

凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事,、財(cái)務(wù),、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí),，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避,。

第三十條　招聘事業(yè)單位工作人員,，要做到信息公開、過程公開,、結(jié)果公開,，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)組織人事制度和紀(jì)律規(guī)定，做好試卷,、試題等事項(xiàng)的保密工作,，自覺接受社會各方監(jiān)督。

第三十一條　政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,，保證招聘工作的公開,、公平、公正,。

第三十二條　嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理,。構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

(一)偽造、涂改證件,、證明,，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,，或在考試考核過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定擅自聘用人員的;

(六)政府人事行政部門,、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平,、公正進(jìn)行的;

(七)違反本規(guī)定的其他情形的,。

第三十三條　對違反考試紀(jì)律或在體檢,、考核中舞弊、欺騙組織的應(yīng)聘人員,，取消考試資格或聘用資格;對不按照規(guī)定招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員,，人事行政部門不予承認(rèn)，不予辦理有關(guān)手續(xù);已經(jīng)受聘的,，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,，予以清退。

第三十四條　對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章　附　則

第三十五條　事業(yè)單位招聘外國國籍人員,，須按照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第三十六條　事業(yè)單位公開招聘工作人員確需收費(fèi)的項(xiàng)目,，必須經(jīng)物價(jià)部門核準(zhǔn),，并嚴(yán)格按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十七條　在甬部省屬事業(yè)單位招聘工作人員可參照本辦法執(zhí)行,。

第三十八條　本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。

第三十九條　本辦法自2008年1月1日起施行，《寧波市事業(yè)單位工作人員錄用暫行辦法》(甬人調(diào)〔1999〕4號文)同時(shí)廢止,。此前,，本市出臺的相關(guān)文件中關(guān)于市屬事業(yè)單位的人員錄用規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn),。

六,、二副證書好考嗎？

對于努力的人來說,，二副證書不難考,。

要考二副證書先上船實(shí)習(xí)滿12個(gè)月（實(shí)習(xí)期間有的公司你會一直是實(shí)習(xí)生工資很少，也有沒工資的,；有的大約半年后申請者會被提升為水手,，這樣工資會高點(diǎn)）才能換三副證書，有證書并不意味著你就能做三副,，還要上船先做水手或駕助等待提升,，也有直接就做上的但工資都被壓的很低，現(xiàn)在學(xué)生和新證三副太多啦,。做滿18個(gè)月三副,，可以換取二副證書，一樣找機(jī)會才能做上，升職會越來越難的,。30個(gè)月再加上等待上船,、換證、休假和等待提升所需的時(shí)間,，最快四年,，一般五、六年,，六,、七年也正常。

七,、船員三幅升級二副到底多少時(shí)間,？

船員三副進(jìn)升二副海車局規(guī)定在船不得少于18個(gè)月。一般三副升二副最低得兩年,，有的三年,，一年是沒有的，因?yàn)檎?guī)的船公司如中遠(yuǎn)海運(yùn),，規(guī)定船員上船工作為8個(gè)月,，下船休4個(gè)月(供計(jì)一年)，但是有的公司在船工伙8一12個(gè)月必須下船,，如果這樣,，象中遠(yuǎn)海遠(yuǎn)干八個(gè)月下船休完4個(gè)月后再上船又是8個(gè)月，2趟才16個(gè)月,，這樣就得想方設(shè)法角趟多干一個(gè)多月,，2趟可干滿18個(gè)月?lián)Q證(換二付證)，怎么干最少2年或者更長,。

八,、二副和三副證一樣嗎？

二副和三副證是不一樣的,。二副職責(zé)：在船長、大副的領(lǐng)導(dǎo)下履行航行和停泊所規(guī)定的值班職責(zé),，并主管駕駛設(shè)備

三副職責(zé)：主管船舶救生,、消防設(shè)備。在船長,、大副的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真執(zhí)行公司綜合管理體系中的各項(xiàng)規(guī)定,，履行規(guī)定的船舶航行和停泊值班職責(zé)。