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一,、麥當勞經理怎么當上的,？

大專以上學歷可以直接去應聘見習經理，半年升二副,，員工高中以上學歷就行,，從員工到訓練員,、計時經理，需要1-2年,，計時經理半年到一年升二副,，二副是個坎，有干七八年還是二副的,，有快的一兩年就升餐廳經理了,。

當員工各年齡段都有，經理一般二三十歲的,。只要肯吃苦,，努力學習，建立好良好的人際關系,，展現(xiàn)自己的能力,，得到別人的認知，升遷會很快的,。

二,、麥當勞招聘員工有什么條件？

要求：

1,、高中學歷或以上,。

2、勤奮,，有團隊合作精神,。

3、熱愛服務行業(yè),。應聘經理要求大專及以上學歷,，所以你要從員工做起了，但是麥當勞升的很快的,，每半年有一次考核,，過了就能升。員工--訓練員---餐廳經理

三,、麥當勞有個崗位叫“AA”俗稱（行政助理）每天多要做什么事?。?/h2>

AA要做的多了,，可以幫收銀員被刪備膳,，還可以在忙的時候進去做漢堡，除了哪里忙就要到哪里外還要準備每個收銀員桌的錢,，就是在還沒有做生意之前準備300元,，當收銀員下班時要幫她們轉桌，就是點錢對不對,，當她們沒有零錢還要幫她們兌零錢,，大概就是這樣了,。

AA就是計時經理，說的好聽其實工資蠻少的,，就是能隨便吃麥當勞的食品，上下班也是跟普通員工一樣要拉卡的,，做的好的話就可以升為二副,，然后是一副，最后是店長,。

四,、麥當勞經理的月收入是多少？

根據城市的級別以及入職時間不同像南京一般mt（見習經理）在2000左右二副（第二副經理）2200-2400一副（第一副經理）3000左右店經理則是按年薪計算補充：如果你是應聘的話,，就先看前兩個就行了,，麥當勞不直接招聘店長的，所有都是MT做起,，店長有分紅,，確切數值不清楚不懂何為訪客

五、麥當勞招聘全職的條件,？

1,、學歷在高中或高中以上。由于招聘服務員,，麥當勞對學歷的要求不高,，只要學歷為高中就行。除了招聘服務員外,，麥當勞偶爾也會招聘儲備經理,，這個職位的學歷要求比較高，應聘者需要有大學學歷,。

2,、勤勞肯干。如果服務員不勤勞肯干,，就會影響餐品的制作速度,，也會影響餐品送到客人手中的時間，令麥當勞的聲譽下降,。

3,、認同服務業(yè)。如果招來一個不認同服務業(yè),、不能忍受自己被顧客指使的人,，麥當勞的分店就有可能受到負面影響。

六,、麥當勞招聘服務員需要什么條件,？

麥當勞招聘員工要求：

1.初中及以上學歷畢業(yè),，專業(yè)不限。

2. 具備良好溝通技巧和不斷學習的能力,、團隊合作精神及工作責任心,。

 3.熱愛快餐，認同麥當勞文化,，通過行為改變傳遞最佳顧客體驗和麥當勞的品牌承諾,。

4.態(tài)度積極、熱情,，有一定抗壓能力,。

5.能適應早晚輪班工作及快節(jié)奏的工作方式，能適應輪班輪休制度,。

七,、麥當勞二副是什么職位？

總經理,、副總經理,、營銷總監(jiān)、高級經理,、經理,、副總監(jiān)、助理經理,。

餐廳經理,、第一副理、第二副理,、見習經理,、計時組長、訓練員,、員工,。

麥當勞非常重視員工培訓，并建立了較完備的培訓體系,。這為受許人成功經營麥當勞餐廳,、塑造"麥當勞"品牌統(tǒng)一形象提供了可靠保障。

擴展資料：

麥當勞是全球知名的餐飲品牌,，超過37,000家餐廳遍及全球100多個國家和地區(qū),。麥當勞于1990年進入中國內地市場。中國是麥當勞全球第三大市場,、美國以外全球最大的特許經營市場,，以及全球發(fā)展最快的市場。

麥當勞的黃金準則是"顧客至上，顧客永遠第一",。提供服務的最高標準是質量,、服務、清潔和價值,，即QSC&V原則,。

嚴格的標準使顧客在任何時間、任何地點所品嘗的麥當票勞食品都是同一品質的,。Service是指按照細心,、關心和愛心的原則，提供熱情,、周到,、快捷的服務,。

八,、麥當勞職位名稱及工牌？

答麥當勞里面崗位很多 主要是做營運,。先是普通員工 -訓練員-員工組長-見習經理-二副-一副-店長-督導-營運經理 發(fā)展空間很大,。如果從底層直接做起 前期主要在大堂 收餐盤 打掃衛(wèi)生 2周左右 然后裹粉位 或者 煎區(qū) 炸區(qū) 產區(qū) 他們要的是全能 所以每個崗位 都會教你 工作不難 主要是餐峰時段稍微忙點 其他時間都很悠閑

貌似麥當勞的職位是服務員，訓練員,，時薪經理,，第二副經理，第一副經理,，經理

九,、麥當勞二副有前途嗎？

麥當勞二副在平時只要吃苦耐好好表現(xiàn)是有可能轉正的