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一,、新證二副上船工作步驟？

新證二副上船工作第一年為實(shí)習(xí)二副,，第二年才能單獨(dú)履行二副的工作,。

二、需要什么學(xué)歷才能考上大副二副或者三副的證件呢,？

根據(jù)規(guī)定二副以下職位需要中專以上學(xué)歷,，大副以上職位需要大專以上學(xué)歷。大副報(bào)考條件：申請(qǐng)500總噸及以上船舶大副,，應(yīng)具有航海類中專及以上的學(xué)歷,；申請(qǐng)無限航區(qū)船舶大副，應(yīng)有航海類相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷,。完成熟悉和基本安全培訓(xùn),，精通救生艇筏和救助艇培訓(xùn)，高級(jí)消防培訓(xùn),、精通急救培訓(xùn),、雷達(dá)觀測(cè)與標(biāo)繪和雷達(dá)模擬器培訓(xùn)、自動(dòng)雷達(dá)標(biāo)繪儀培訓(xùn),，船上醫(yī)護(hù)培訓(xùn),，并取得培訓(xùn)合格證。申請(qǐng)無限航區(qū),、近洋航區(qū)大副，應(yīng)當(dāng)持有GMDSS通用操作員適任證書,。應(yīng)持有相應(yīng)航區(qū),、船舶等級(jí)的二副適任證書，并實(shí)際擔(dān)任其職務(wù)滿12個(gè)月,。二副證及三副證如下條件：考完證,，先上船實(shí)習(xí)滿12個(gè)月（實(shí)習(xí)期間有的公司你會(huì)一直是實(shí)習(xí)生工資很少，也有沒工資的,；有的大約半年后申請(qǐng)者會(huì)被提升為水手,，這樣工資會(huì)高點(diǎn)）才能換三副證書，有證書并不意味著你就能做三副,，還要上船先做水手或駕助等待提升,，也有直接就做上的但工資都被壓的很低,，現(xiàn)在學(xué)生和新證三副太多啦。做滿18個(gè)月三副,，可以換取二副證書,，一樣找機(jī)會(huì)才能做上，升職會(huì)越來越難的,。30個(gè)月再加上等待上船,、換證、休假和等待提升所需的時(shí)間,，最快四年,，一般五、六年,，六,、七年也正常。

三,、面試副總技巧和注意事項(xiàng)自我介紹,？

副總，是一個(gè)高級(jí)職位,。應(yīng)聘面試技巧有兩條,。

第一，你是副總經(jīng)理,，必須要像,。西裝革履，得體大方,，說話沉穩(wěn),，舉手投足都有一種威嚴(yán)氣質(zhì)。自信滿滿,。注意好這些外在的形象,。

第二，思想成熟,，有主意,，有遠(yuǎn)見。言談舉止,，體現(xiàn)自己對(duì)公司未來發(fā)展的前瞻,，善于帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)，有豐富經(jīng)驗(yàn),。

四,、船員三幅升級(jí)二副到底多少時(shí)間？

船員三副升級(jí)二副前提條件是需要有海上十二個(gè)月的資歷,。三副升級(jí)二副不需要考試可以直接升級(jí),。但是在實(shí)際過程中,，三副在本職崗位需要干二、三年的時(shí)間,，任職十二個(gè)月后由于各種情況限制,，也不能提升二副，到底多長(zhǎng)時(shí)間能升級(jí)還是要根據(jù)實(shí)際情況而定的,。

五,、二副和三副證一樣嗎？

二副和三副證是不一樣的,。二副職責(zé)：在船長(zhǎng),、大副的領(lǐng)導(dǎo)下履行航行和停泊所規(guī)定的值班職責(zé)，并主管駕駛設(shè)備

三副職責(zé)：主管船舶救生,、消防設(shè)備,。在船長(zhǎng)、大副的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真執(zhí)行公司綜合管理體系中的各項(xiàng)規(guī)定,，履行規(guī)定的船舶航行和停泊值班職責(zé),。

六、怎樣面試副總,？

1,、要與公司負(fù)責(zé)人詳細(xì)溝通副總的崗位職責(zé)、任職條件,，必須具備的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì),，充分了解此職位與公司戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)聯(lián)，有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷,；

2,、面試在考察完候選人學(xué)歷、工作履歷,、技能與主要職責(zé),、離職原因等基本情況后，可以圍繞本單位的具體情況,，可以提出日常工作中遇到的1-2個(gè)案例去考察候選人的專業(yè)能力,、管理能力、統(tǒng)籌能力,、溝通能力、性格特點(diǎn),、工作作風(fēng)等,，盡量利用多種面試方法多角度考察候選人的能力；

3,、如果是專業(yè)性非常強(qiáng)的崗位,，可以適當(dāng)增加一環(huán)專業(yè)筆試,；

4、因?yàn)槭歉呒?jí)管理人員,，所以背景調(diào)查一定要做的詳細(xì),，我一般不會(huì)按照候選人提供的聯(lián)系人去背調(diào)，而是按照候選人簡(jiǎn)歷上的公司名稱查詢到近6年內(nèi)任職過的公司總機(jī)號(hào)碼,，轉(zhuǎn)接到人事部進(jìn)行背調(diào),，溝通人一般選2-3位，尤其是候選人的直屬上級(jí)的評(píng)價(jià)比較重要,。

七,、面試副班技巧和注意事項(xiàng)？

1.主動(dòng)而不越位,。作為副職,，對(duì)自己分管的工作和正職交辦的任務(wù)應(yīng)該積極主動(dòng)、創(chuàng)造性的開展和完成,。將自己的工作做到位,，但是在自己想事情和做事情的基礎(chǔ)上要保證自己不越位。因?yàn)楦甭毾鄬?duì)于正職來說是配角,。始終要注意擺正自己的位置,。注意維護(hù)正職的形象，確認(rèn)正職的權(quán)威,。做事既要對(duì)正職負(fù)責(zé),，又要對(duì)下屬負(fù)責(zé)，遇到困難要勇于承擔(dān),，出了問題要敢于負(fù)責(zé),。作為研發(fā)部，是以項(xiàng)目劃分的,，不僅是領(lǐng)導(dǎo),，而是每個(gè)人都有自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。副職就應(yīng)該努力完成自己項(xiàng)目的同時(shí),，也要幫助下屬做好他們的項(xiàng)目,。還要配合正職做好日常的工作。對(duì)正職要多尊重服從,，多請(qǐng)示匯報(bào),，工作要做到上不越位，下不缺位,。?

2.謀斷而不擅斷,。作為副職，應(yīng)當(dāng)盡心輔佐正職，凡屬于自己職責(zé)內(nèi)的事要拿出自己的意見,，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,，不能事事都要請(qǐng)示正職。不是自己職責(zé)的事,，要積極出建議,、出主意，當(dāng)好參謀,。決不能“事不關(guān)己,，高高掛起”。對(duì)正職考慮不到的,，要及時(shí)提醒建議和補(bǔ)充,，對(duì)正職一時(shí)心中沒有把握的問題，要協(xié)助調(diào)查,、了解和分析,，積極的去驗(yàn)證。要盡可能站在正職的角度和全局利益的角度出主意,，提出富有創(chuàng)造性,、實(shí)效性的獨(dú)特見解，要經(jīng)常分析思考問題,，全面了解情況,，為正職的決策提供必要的有價(jià)值的參考意見。只有這樣才能起到助手參謀作用,，才能贏得正職和員工的認(rèn)可,。?

3.排憂解難而不推難。作為副職,，在難題面前要及時(shí)解圍,，有時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)處在矛盾的焦點(diǎn)上，一時(shí)難以解脫,，副職要主動(dòng)出面,，用于接觸矛盾，果斷承擔(dān)責(zé)任,，為正職排憂解難,，要敢當(dāng)問題和困難的“清道夫”，該管的事,，不分難易,，不論苦樂，都要去管,、去辦,，不應(yīng)臨陣逃脫,，不能裝聾作啞、繞彎子,、推卸責(zé)任，更不能給自己的正職出難題,，唱反調(diào),。

4.補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,，各個(gè)成員都要以誠(chéng)相待,，鼎力相助，尤其是副職,，本身就是助手,，就是配角，對(duì)正職的支持應(yīng)是份內(nèi)的事,，在工作中正職常常宏觀考慮的多些,，微觀考慮的少些，事情多了,，忽略遺漏的地方不可避免,。作為副職要學(xué)會(huì)補(bǔ)臺(tái)，做好補(bǔ)救工作,，要維護(hù)正職的權(quán)威,，支持他的工作。具體怎么鼎力相助：一對(duì)工作要竭盡全力,，主動(dòng)配合,。二是遇到重大問題，積極出主意,，想辦法找對(duì)策,，解決問題，而不是袖手旁觀,。三是出事失誤后要盡力協(xié)助挽救,，努力為正職補(bǔ)臺(tái)，主動(dòng)分擔(dān)責(zé)任,，而決不能推卸責(zé)任,，火上澆油。所以作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),，各個(gè)成員之間,，特別是正副職之間一定要相互配合、相互信任,、相互理解,，做到工作上補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái),，合心而不分心。

5.處理好與正職的關(guān)系,，和睦共事,。正職和副職既是同事關(guān)系，又是上下級(jí)關(guān)系,，能否正確的處理好這種關(guān)系,，是副職工作成敗的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。尊重正職,，對(duì)于正職不能求全責(zé)備,，也不能以自己的長(zhǎng)處去比正職的短處。即使能力再?gòu)?qiáng),，也應(yīng)尊敬正職,，謙虛處事，擁護(hù),、支持正職,。正職對(duì)一個(gè)部門的工作負(fù)有全面的責(zé)任，副職應(yīng)按正職的意圖去工作,，并在工作中對(duì)問題和方法進(jìn)行必要的補(bǔ)充和完善,。或者將自己的建議提供給正職參考,。決不能否定正職的意見,。對(duì)于本部門所取得的成績(jī)，副職應(yīng)當(dāng)不爭(zhēng)功,，不攬績(jī),，在成績(jī)面前甘當(dāng)無名英雄。在正職的工作出現(xiàn)失誤時(shí),，要主動(dòng)彌補(bǔ),，善于查漏補(bǔ)缺。

6.?協(xié)調(diào)橫向關(guān)系,，有機(jī)配合,。副職除了要處理好上級(jí)關(guān)系的同時(shí)，還要處理好與同級(jí)的關(guān)系,。對(duì)于需要交叉處理的事務(wù),，同級(jí)之間應(yīng)當(dāng)盡量通過協(xié)商解決，不應(yīng)擅自處理,，否則,，即影響同級(jí)之間的關(guān)系，也往往使下級(jí)為難,，造成工作上的困難,，甚至?xí)硪恍┎槐匾膿p失,。應(yīng)由自己分管的工作，決不請(qǐng)別人點(diǎn)頭畫圈,，不應(yīng)由自己處理的事情,，也決不爭(zhēng)著管?？创约簯?yīng)多看不足,，則對(duì)待同級(jí)應(yīng)多看長(zhǎng)處。在工作中遇到糾葛和矛盾時(shí),，應(yīng)顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié),，要講究方法,、以理服人。同級(jí)之間的工作有密切的關(guān)系,，只有及時(shí)溝通,，才能進(jìn)行有效的合作。

7.?愛戴下屬,，凝聚合力,。副職對(duì)正職而言，是下屬,；對(duì)下級(jí)而言,，也是上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo),。一個(gè)副職要得心應(yīng)手地完成本職工作,，同樣需要也應(yīng)該掌握處理與下屬關(guān)系的方法。副職面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的具體工作,，要沖破繁雜事務(wù)的包圍,，一是要通觀全局，理事從容,，處變不驚,；二是要尊重客觀規(guī)律，求真務(wù)實(shí),，忙而不亂,；三是要以身作則，為人表率,，切勿空談,，努力完善自我，以德服眾,。副職在下屬面前要嚴(yán)于律己,，寬以待人,，要關(guān)心、愛護(hù),、體貼,、幫助下屬，理解下屬,。當(dāng)下屬工作遇到挫折時(shí),，要及時(shí)給予幫助。出現(xiàn)大的失誤時(shí),，應(yīng)大膽批評(píng),。取得成績(jī)時(shí)應(yīng)給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)。盡力幫助下屬向上發(fā)展,。還要多了解下屬的思想,，善于聆聽下屬對(duì)部門和個(gè)人的不同意見。了解下屬的需要和期望,，盡可能的帶領(lǐng)下屬完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的工作任務(wù),，及時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)反映員工的意見。只有上下之間彼此了解,，相互支持,，團(tuán)結(jié)合作，才能將工作干好,。

八,、內(nèi)河一類二副崗位職責(zé)？

崗位職責(zé)

1. 對(duì)船舶安全和防污染管理實(shí)行監(jiān)督,、檢查,；

2. 指導(dǎo)各輪船長(zhǎng)的航行理論、操作業(yè)務(wù),、航行技術(shù),；根據(jù)船舶動(dòng)態(tài)，提供氣象,，海域資料和安全措施,，指導(dǎo)貨物裝卸和船舶營(yíng)運(yùn)；

3. 船舶的法定和船級(jí)檢驗(yàn)及船舶證書的管理,；

4. 船員聘用的面試,、審核和崗前安全教育，任職期間的考核,；

5. 督促\\\\檢查船舶航海圖書資料改正,，管理和申領(lǐng)的審核工作；

九,、二面領(lǐng)導(dǎo)面試需要注意什么,？

一般情況下,，總經(jīng)理面試要注意以下幾點(diǎn)：

1、外表,、衣著：衣著得體,，符合面試的要求，一定要顯得自己比較專業(yè)一些,。

2,、言談舉止要得體，說話的速度不宜過快,，講話時(shí)要調(diào)理清晰,，有一定的系統(tǒng)性和思考型：

3、有自己的想法,，看法：對(duì)于工作要有符合實(shí)際的想法,，有相應(yīng)的工作思路；這些想法要有可執(zhí)行性,；

4、注意細(xì)節(jié)：高層領(lǐng)導(dǎo)都比較重視細(xì)節(jié),。