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一、天水市2019年特崗公告,？

一,、招聘計劃

麥積、秦安2個深度貧困縣各招聘特設崗位全科醫(yī)生5名,。

二,、招聘條件

特崗全科醫(yī)生是崗位設置在縣級公立醫(yī)療機構，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生,。 特崗全科醫(yī)生應當滿足下列條件之一：

1.具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格,，且執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)。

2.具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格,，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康行政部門(含中醫(yī)藥管理部門,，下同)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓、轉(zhuǎn)崗培訓或者崗位培訓并考核合格,。

3.具有二級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格,，多年從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位,。

二,、甘肅天水華天科技股份有限公司待遇咋樣？

且不說治療,，大學的科學：1400,211機構1600年,，每月生產(chǎn)線多400班費，再加上100糧食補貼,，但生產(chǎn)線工作12小時（一直站著,，沒有坐的地方）實際每天可為13小時左右,。 6天為一周期，2天白班,，夜班,，休息2天，兩天,。不是在生產(chǎn)線不移位手工制作,，一月1200。離開克扣工資,，幾乎一天扣100,。

哦，是的,，在招聘的時候,，他會說半獎和年終獎加起來3或4個月的工資，那是騙人的,，兩個獎項最加起來接近2000 ,。他還表示，半色調(diào)工資,，100-500,，事實上，90％的人只能是200,，也就是一年后在1800年的工資（一年后不會每半年調(diào)整工資,，當時的崗位工資也別想有關工資）。人才公寓,，5000年保存任何你認為需要多長時間,，從他的房間里（1700萬平方米，但沒有產(chǎn)權）購買,。

加班沒有加班費,，加班感覺是你的責任。

三,、蘭州銀行招聘所需材料,？

2022年蘭州銀行定制專項人才培養(yǎng)計劃招聘公告

　　蘭州銀行成立于1997年，是甘肅省第一家地方法人股份制商業(yè)銀行,。2021年,，蘭州銀行在英國《銀行家》雜志“全球銀行1000強”排行榜中位列第324位，“2020年中國銀行業(yè)100強榜單”位列第65位,。蘭州銀行連續(xù)9年榮獲省長金融獎,，獲評2020年度全省銀行業(yè)金融機構綜合評價A級，獲得全省脫貧攻堅先進集體獎,、2020年度最佳金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐獎,、2020 年度“普惠金融服務銀行天璣獎”,、2020年“鐵馬-最佳供應鏈中小銀行”獎、2020年第二屆“卓越杯”人才創(chuàng)新發(fā)展獎,、蘭州銀行“人才梯隊培養(yǎng)項目”最佳實踐獎,、2021年度“人力資源管理杰出獎”等多個獎項。

　　蘭州銀行始終秉承“人人成才,、人盡其才,、才盡其用”的理念，為員工提供完善的人才培養(yǎng)體系,、優(yōu)厚的薪酬福利待遇,、多元的職業(yè)發(fā)展渠道,、公平的擇優(yōu)競爭機制以及多維的員工關愛關懷,。

　　真誠歡迎優(yōu)秀人才加入，共同實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展理想,。

　　一,、培養(yǎng)計劃

　　（一）項目介紹

　　“蘭州銀行2022年定制專項人才培養(yǎng)計劃”是蘭州銀行與省內(nèi)部分高校本著“優(yōu)勢互補,、資源共享,、共建合作、互惠共贏”的原則,，突出行業(yè)性與應用型特色,，聯(lián)合開展的人才培養(yǎng)模式。側(cè)重于行業(yè)基礎知識和信貸基礎業(yè)務的培訓,，主要培養(yǎng)信貸,、風險內(nèi)控專業(yè)人才，旨在培養(yǎng)支撐蘭州銀行戰(zhàn)略發(fā)展的專業(yè)化,、復合型人才,。

　　（二）培養(yǎng)優(yōu)勢

　　“蘭州銀行2022年定制專項人才培養(yǎng)計劃”相較于普通校園招聘,，具有“提前鎖定就業(yè),、安排專屬實習、凸顯學以致用和優(yōu)選培訓師資”的優(yōu)勢,，以蘭州銀行人才梯隊的標準進行培養(yǎng),，通過全面系統(tǒng)的定制化培養(yǎng)，使學員盡快了解和認同蘭州銀行企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略及未來愿景,，用系統(tǒng)化、完整性的培養(yǎng)方式幫助學員完成思維和角色轉(zhuǎn)變,，使學員提前掌握行業(yè)基本理論知識及專業(yè)技能,，快速實現(xiàn)從學生到“銀行人”的角色轉(zhuǎn)變,，贏在職場的起跑線上。

　?。ㄈ┡囵B(yǎng)模式

　　培養(yǎng)分為5個階段,，培養(yǎng)周期10個月，采用專業(yè)成熟,、業(yè)界創(chuàng)新的“理論課程學習,、實踐案例分析、現(xiàn)場實習鍛煉,、在線網(wǎng)絡教育,、銀行資格認證、專題論文寫作,、新員工專項培訓”等綜合化,、全方位、職業(yè)化培養(yǎng)模式,。

　　二,、招聘對象

　　本次招聘對象為蘭州大學、西北師范大學,、蘭州財經(jīng)大學,、蘭州交通大學、甘肅政法大學等2022年應屆本科及以上學歷畢業(yè)生,，于2022年7月31日前取得國家認可的畢業(yè)證,、學位證及就業(yè)報到證。

　　三,、招聘條件

　?。ㄒ唬┱\實守信，品學兼優(yōu),，形象良好,，身心健康，積極樂觀,。

　?。ǘ┯休^強的團隊合作精神、人際溝通能力,、創(chuàng)新意識,、學習能力和抗壓能力，具有強烈的責任感,，對市場及客戶需求有較強的洞察力,，能熟練操作各類辦公軟件。

　?。ㄈ﹤€人征信良好,，遵紀守法,，無違法違紀違規(guī)和其他不良行為記錄。

　?。ㄋ模┓香y保監(jiān)會有關銀行業(yè)從業(yè)人員有關要求,，符合蘭州銀行履職回避的相關規(guī)定。

　?。ㄎ澹I(yè)要求：經(jīng)濟學類,、管理學類、法學類,、計算機類以及工學類中其他與銀行工作相關的專業(yè),。

　　（六）年齡要求：原則上碩士研究生27周歲（含）以下,，本科生24周歲（含）以下(年齡計算截止時間為2022年7月31日）,。

　　四、工作地點

　　本次招聘每人只能申請一個應聘工作地,，可同時選擇一個調(diào)劑工作地,。

　　工作地在蘭州市（城關區(qū),、七里河區(qū),、安寧區(qū)）的要求為本次招聘目標院校2022年應屆畢業(yè)的碩士研究生或蘭州大學2022年應屆本科畢業(yè)生。

　　工作地在蘭州市紅古區(qū),、蘭州市永登縣和榆中縣的不受生源地限制,。

　　工作地在蘭州新區(qū)、蘭州市西固區(qū),、蘭州市皋蘭縣,、敦煌、酒泉,、嘉峪關,、金昌、武威,、張掖,、隴南、定西,、天水,、慶陽、平?jīng)?、白銀,、臨夏和甘南地區(qū)的原則上實行生源地屬地化招聘。

　　五,、用工形式

　　勞動合同制員工,。

　　六,、招聘流程

　　報名->簡歷篩選->筆試->面試->體檢->簽約->專項培訓->入職。

　　七,、注意事項

　?。ㄒ唬┍敬握衅附y(tǒng)一采取網(wǎng)上報名。應聘者可登錄蘭州銀行官網(wǎng)(www.lzbank.com)→誠聘英才→蘭州銀行2022年定制專項人才培養(yǎng)計劃招聘公告或者手機端掃碼報名,。簡歷投遞截止時間2021年10月8日,，筆面試將根據(jù)新冠肺炎疫情防控有關要求擇機開展。鑒于本次定制專項培養(yǎng)名額有限,，時間安排較緊,，故招聘報名達到預定人數(shù)后即開始簡歷篩選工作，后續(xù)報名如條件特別優(yōu)秀者也可納入篩選范圍,，請盡早完成報名,。

　　（二）資格審查將貫穿招聘全過程,，應聘者應對申請資料信息的真實性負責,，在招聘各環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)與事實不符等情況,，我行有權取消應聘資格,、不予錄用、解除協(xié)議或勞動合同,。

　?。ㄈ┍敬握衅笇⒁噪娫挕⒍绦诺确绞酵ㄖ鄳h(huán)節(jié)通過人員,，請務必確保手機等聯(lián)系方式暢通,。如因聯(lián)系方式發(fā)生變化、填寫錯誤等導致無法接收筆面試及錄用通知的,，一切責任由本人承擔,。簡歷提交后，將無法修改,，請認真填寫各項信息,。應聘報名過程中如遇到技術問題，請發(fā)送郵件[email protected]或者致電029-68596088-86617咨詢,。

　?。ㄋ模┪倚袕奈闯闪⒒蛭腥魏慰荚囍行摹⒚}中心等類似機構,，從未編輯或出版過招聘考試參考資料,，也從未向任何機構提供過我行招聘考試的相關資料和信息，在招聘過程中，不會向應聘者收取任何費用,，請?zhí)岣呔?，謹防受騙。

　?。ㄎ澹┨m州銀行對本次招聘享有最終解釋權,。

　　蘭州銀行期待您的加盟！

四,、傳播大腦科技股份有限公司招聘,？

傳播大腦科技公司（籌）CTO

杭州-天水10年以上統(tǒng)招本科

薪資面議

職位介紹

技術支持技術戰(zhàn)略架構設計技術管理團隊管理

崗位職責：

1、根據(jù)平臺發(fā)展目標,，參與制定公司戰(zhàn)略,，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃公司技術發(fā)展，保持公司技術水平處于行業(yè)領先地位,，塑造公司在行業(yè)中的影響力,；

2、系統(tǒng)規(guī)劃公司未來產(chǎn)品,、現(xiàn)有產(chǎn)品技術路線,，跟蹤技術發(fā)展，著眼內(nèi)容,、運營業(yè)務,，制定并組織實施關鍵性技術方案，組織攻克重難點技術,，使技術與業(yè)務互相促進,；

3、管理,、激勵、培養(yǎng)技術團隊,，平衡工作進度和團隊能力提升,。

任職資格：