1. 巡察機關(guān)事務(wù)局反饋意見

我認(rèn)為“五個一”是指“一個問題,、一個方案,、一位領(lǐng)導(dǎo)、一套班子,、一抓到底”,。巡察反饋的意見，實事求是地指出了當(dāng)前存在的突出問題,，要誠懇接受,，堅決做到不回避、不遮掩,、不護短,、不怕丑，自覺承擔(dān)起巡察整改的政治責(zé)任,，按照“一個問題,、一個方案、一位領(lǐng)導(dǎo),、一套班子,、一抓到底”的“五個一”要求，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求抓好整改落實,，直到群眾滿意為止；巡察移交的問題線索要跟蹤督辦,，建章立制鞏固整改成果,，把巡察整改落實到各項工作中,。

2. 巡察機關(guān)事務(wù)局反饋意見回復(fù)

    一個月內(nèi)反饋。巡察結(jié)束后,，與被巡察單位反饋意見是實施巡察工作的一個必要環(huán)節(jié),，同時也是一項充滿技巧性的工作，是對巡察組長綜合素質(zhì)的一次檢驗,。

要求巡察人員不僅具備較高的政策理論水平,，嫻熟的業(yè)務(wù)水平，較強的對外協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力,，還要講藝術(shù),、講技巧，要不斷提高溝通表達(dá)能力,，增強應(yīng)急應(yīng)變能力,。

3. 巡察市委辦情況反饋意見

老百姓可以通過以下途徑聯(lián)系上巡視組：老百姓可以通過電話、信函,、電子郵件等多種途徑聯(lián)系上巡視組,。巡視組是監(jiān)督機構(gòu)，一般設(shè)有工作聯(lián)系電話,、郵局信箱等聯(lián)系方式,，同時也會通過官方網(wǎng)站公布聯(lián)系方式。此外,，巡視組還會在一些重要場合設(shè)立臨時的咨詢熱線,，以便老百姓及時反映問題。巡視組作為黨內(nèi)監(jiān)督機構(gòu),，主要承擔(dān)對黨內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行巡視檢查,，發(fā)現(xiàn)和糾正問題的職責(zé)。老百姓如果遇到問題,，可以通過聯(lián)系巡視組,，反映問題并提出建議，巡視組也會及時采取措施解決問題,，有效維護老百姓的合法權(quán)益,。

4. 巡察反饋意見報告

主要從落實全面從嚴(yán)治黨方面，檢視政治建設(shè),、班子建設(shè),、思想作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作方面存在的問題,。

5. 巡察機關(guān)事務(wù)局反饋意見范文

三定是指:“定責(zé)任”,。被巡察單位黨組織對巡察整改承擔(dān)主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人為巡察整改工作的第一責(zé)任人,。主要負(fù)責(zé)人要切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé),，抓好巡察反饋意見的落實,，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人,，將整改任務(wù)落實到部門,、落實到領(lǐng)導(dǎo)、落實到人頭,，把責(zé)任壓下去,，確保巡察反饋意見件件有整改，條條有著落,。

“定時間”,。巡察整改要制定高效有序的時間表，被巡察單位黨組織要嚴(yán)格按照時間表扎實有序推進(jìn)整改工作,，自反饋之日起,，在10個工作日內(nèi)提出整改方案報派駐紀(jì)檢組、區(qū)委巡察組審核,，于2個月內(nèi)將整改情況報告和主要負(fù)責(zé)人組織落實情況報告報派駐紀(jì)檢組,、區(qū)委巡察組審核，對整改不及時的進(jìn)行追責(zé)問責(zé),。

“定措施”,。被巡察單位的黨組織要直面問題不回避，深挖細(xì)查問題根源,，舉一反三,、觸類旁通，研究制定整改方案,，建立整改臺賬,，分解整改任務(wù)。確保整改措施切實可行有可操作性,，具體實際有針對性,，同時，要倒查制度缺陷,，建章立制,，構(gòu)建起用制度管權(quán)管人管事的長效機制。

6. 關(guān)于巡察單位的反饋意見

談心談話制度是黨內(nèi)民主生活的一個重要方法,，也是全面從嚴(yán)治黨的一個重要環(huán)節(jié),。其細(xì)則是：

1、日常溝通談話

定期或不定期地與干部職工談心談話,，了解掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的決策部署,、開展各項業(yè)務(wù)工作等方面的情況，以及干部職工思想、工作,、生活情況,，聽取干部職工對組織的意見、建議,。

通過電話調(diào)查，這種形式談話在機關(guān)內(nèi)呈常態(tài)開展,。但由于此類談話不太正式,，干部職工對此類談話的重視程度不夠，以致于這種談話往往流于形式,，收效甚微,，基本停留在督促工作方面。

2,、提醒幫助談話

在干部職工承擔(dān)重要工作任務(wù)時,，應(yīng)提醒干部職工保持清醒頭腦、嚴(yán)于律己,，協(xié)調(diào)解決工作,、生活難題。當(dāng)干部職工產(chǎn)生思想情緒,、背有思想包袱不安心工作及工作生活遇到較大困難時,，應(yīng)及時交心通氣，盡力解決實際困難和問題,，理順情緒,。

機關(guān)內(nèi)這種談心談話基本被忽略，任務(wù)分配及工作督導(dǎo)取而代之,，使得很多干部開展工作重結(jié)果,、輕過程，忽視思想認(rèn)識上的偏差,。

3,、考核反饋談話

考核工作結(jié)束后，對考核情況,、干部職工反映的問題和意見等,，及時向被考核人進(jìn)行反饋，肯定成績,、指出不足,、提出改進(jìn)要求。幫助被考核人正確認(rèn)識自我,，正確對待干部職工評價,，不斷增強責(zé)任感和事業(yè)心，改進(jìn)不足，努力進(jìn)取,。

這種談話形式在機關(guān)內(nèi)部較普遍,，很多機關(guān)干部也易于接受，畢竟內(nèi)容與切身利益最息息相關(guān),。

4,、職務(wù)調(diào)整談話

在干部提拔任用、調(diào)整交流時要進(jìn)行談話,，客觀肯定工作成績與貢獻(xiàn),，反饋干部職工的意見建議，聽取干部本人的意見和建議,，向新任職的干部介紹新的工作崗位情況,，提出相關(guān)業(yè)務(wù)工作要求和廉政要求，要求干部調(diào)整心態(tài),、服從調(diào)配,，在新的工作崗位努力工作。通過訪談?wù){(diào)查,，這種談話在機關(guān)內(nèi)以常態(tài)形式開展,。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話

結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等,，定期或不定期地在領(lǐng)導(dǎo)班子正副職之間,、班子成員之間開展談心交心活動，交流思想,、溝通感情,，消除誤解、增強團結(jié),，促進(jìn)工作,。

這種方式在主要領(lǐng)導(dǎo)之間比較受重視，領(lǐng)導(dǎo)也善于運用這一領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，特別是在群眾路線教育實踐活動開展以后,，這種談話融洽了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，對于打造風(fēng)清氣正的領(lǐng)導(dǎo)集體起到了重要的推動作用,。

6,、其他談話

當(dāng)布置重大任務(wù)、遇到重大突發(fā)事件及出現(xiàn)涉及單位穩(wěn)定的群體性事件時,，要及時明確工作要求,，幫助解決協(xié)調(diào)工作中遇到的矛盾和問題。干部受到表彰時,，及時表揚成績,，鼓勵其戒驕戒躁,、再接再厲。當(dāng)干部職工出現(xiàn)較大工作失誤,、受到處分時,，及時幫助分析根源、查找不足,，鼓勵其放下思想包袱,，改正錯誤，認(rèn)真工作,。

擴展資料：

談心談話制度是黨的組織生活重要形式,。《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出,，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間,、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”,。

談心談話是領(lǐng)導(dǎo)干部深入了解情況，溝通思想,，化解矛盾,，提高工作效率，構(gòu)建和諧工作氛圍的有效手段,，也是全面從嚴(yán)治黨的一個重要環(huán)節(jié),，所以廣泛開展談心談話顯得尤為重要。

領(lǐng)導(dǎo)干部深入細(xì)致的開展談心談話,，為確保取得實效,，需做到“三要”。

要春風(fēng)細(xì)雨暖人心,。領(lǐng)導(dǎo)干部要本著關(guān)心同志,、維護團結(jié)、解決思想和實際問題的原則來開展談心談話,，切實達(dá)到凝聚人心,、促進(jìn)工作的目的。

要“一把鑰匙開一把鎖”,。每位同志工作崗位,、性格、想法不盡相同,，領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話中要堅持“一把鑰匙開一把鎖”,，具體問題具體分析。

要對癥下藥開良方,。談心談話的根本點和落腳點在于懲前毖后,，治病救人,。領(lǐng)導(dǎo)干部在與同志談心談話時切不可追求一團和氣，不講原則,。

參考資料：

《黨內(nèi)定期談心談話制度實施細(xì)則（試行）》是為密切領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員,、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系,，增強干部對組織的歸屬感,，積極營造健康向上、團結(jié)奮斗的政治環(huán)境,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》,、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省,、市委有關(guān)規(guī)定 ,，結(jié)合各級黨委工作實際，制定的一項制度,。

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十條嚴(yán)格黨的組織生活制度,，民主生活會應(yīng)當(dāng)經(jīng)常化,，遇到重要或者普遍性問題應(yīng)當(dāng)及時召開,。民主生活會重在解決突出問題，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在會上把群眾反映,、巡視反饋,、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹,，開展批評和自我批評,，提出整改措施，接受組織監(jiān)督,。上級黨組織應(yīng)當(dāng)加強對下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)和監(jiān)督,，提高民主生活會質(zhì)量。

第二十一條堅持黨內(nèi)談話制度,，認(rèn)真開展提醒談話,、誡勉談話。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有思想,、作風(fēng),、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的,，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時對其提醒談話,；發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題的，上級黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對其誡勉談話,，并由本人作出說明或者檢討,，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報上級紀(jì)委和組織部門,。

擴展資料根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力,；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制,，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé),，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”,、“政績工程”,，鋪張浪費，造成不良影響,；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，用人失察失誤；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定,，造成不良影響；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況,。

7. 機關(guān)事務(wù)管理局巡察反饋意見

1.采集基礎(chǔ)信息

全面采集,、動態(tài)掌握并及時上報網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)人口、房屋,、社保,、訴求、就業(yè),、安全,、穩(wěn)定等情況，突出做好民生服務(wù),、困難群眾,、社會穩(wěn)定“三本臺賬

 ”建設(shè)，做到底子準(zhǔn),、情況清,、動向明。

2.聯(lián)絡(luò)社情民意

做好網(wǎng)格居民與社區(qū)管理站之間的信息溝通,、情況通報,，及時收集社情民意，反映居民的訴求和愿望,，做好登記上報和情況反饋工作,，依法維護居民合法權(quán)益,。

3.調(diào)解矛盾糾紛

主動開展網(wǎng)格內(nèi)矛盾糾紛排查化解，最大限度地把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài),、解決在網(wǎng)格內(nèi);對現(xiàn)場未能化解的矛盾糾紛,，及時錄入上報，對重大或突發(fā)事件

 第一時間上報,。

4.服務(wù)特殊人群

準(zhǔn)確掌握網(wǎng)格內(nèi)特殊人群的基礎(chǔ)信息及情況變化,，配合相關(guān)職能部門開展幫教服務(wù)工作。

5.巡查社會治安

協(xié)助指導(dǎo)開展治安群防群治,，隨時排查,、掌握、上報治安,、消防等公共安全隱患

 ,，做好預(yù)防、勸告,、疏導(dǎo),、教育等工作。

6.倡導(dǎo)文明新風(fēng)

積極引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)居民改善人居環(huán)境

 和生產(chǎn)生活條件,，著力解決“臟,、亂、差”和大操大辦,、鋪張浪費等問題,，大力倡導(dǎo)科學(xué)、健康,、文明的生活方式,。

8. 巡察 反饋意見

一是強化整改責(zé)任。要根據(jù)巡視反饋意見,，制訂整改方案,，強化責(zé)任下壓，層層傳導(dǎo)壓力,。領(lǐng)導(dǎo)班子對發(fā)現(xiàn)問題,，要旗幟鮮明地提出處置意見。班子成員要身體力行,，把自己擺進(jìn)去,。各相關(guān)司局要支持配合，對巡視移交問題認(rèn)真調(diào)查研究,，依法依規(guī)做好相關(guān)處置工作,。巡視辦要加強督促督辦，對各單位整改工作中出現(xiàn)的問題要及時提醒,，對敷衍塞責(zé),、整改不力,，要嚴(yán)肅問責(zé)。

　　二是強化整改落實,。整改過程中方案要實,、措施要實、成效要實,，通過建立問題清單,、任務(wù)清單、責(zé)任清單,，對賬銷號,、逐項落實，同時要及時上報整改工作進(jìn)展情況,。對整改工作中遇到的重大問題,、疑難問題，要及時上報或協(xié)調(diào)解決,，確保整改工作依法合規(guī),。要強化巡視成果運用，著眼長遠(yuǎn),，利用整改有利契機,，把多年存在歷史遺留問題整改到位，清除頑疾,。對整改不力,，甚至邊整邊犯，行為惡劣的,，要嚴(yán)肅處理。

　　三是強化整改公開,。對于廣大干部群眾關(guān)心的,、涉及切身利益的整改工作，要及時予以公開,，以公開促整改,。對公開內(nèi)容要堅持客觀全面、實事求是,，認(rèn)真審核把關(guān),。被巡視單位黨政主要負(fù)責(zé)人對公開的真實性和完整性負(fù)責(zé)。同時,，要安排專人收集群眾對整改情況的意見建議,，對重要問題要及時回應(yīng)、妥善處理,。