1. 社保局領(lǐng)導(dǎo)成員有哪些

一,、 認(rèn)真完成上級勞動主管部門部署的工作任務(wù),，做好黨委、政府交給的各項工作，負(fù)責(zé)勞動保障所的全面工作,。

二、 負(fù)責(zé)轄區(qū)勞動力資源,、勞務(wù)輸出,、勞動力轉(zhuǎn)移等工作的安排指導(dǎo)。

三,、 開發(fā)公益性崗位,，提供就業(yè)援助服務(wù)，安置大齡就業(yè)困難群體,。

四,、 負(fù)責(zé)為轄區(qū)下崗失業(yè)人員提供各項再就業(yè)服務(wù)，辦理享受優(yōu)惠政策相關(guān)手續(xù),。

五,、 協(xié)助上級勞動部門，幫助就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)社會保險關(guān)系,。

六,、 負(fù)責(zé)做好對企業(yè)退休人員的日常管理服務(wù)以及信息反饋工作；配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作,，保障廣大退休人員的基本生活,。

七,、 負(fù)責(zé)本轄區(qū)勞動保障監(jiān)察工作。

八,、 負(fù)責(zé)對村級勞動保障協(xié)理員進(jìn)行工作指導(dǎo)及考核工作,。

九、 對本單位的具體工作進(jìn)展情況定期向黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

勞動和社會保障所統(tǒng)計工作職責(zé)

一、 協(xié)助所長做好勞動保障所的常規(guī)性工作,。負(fù)責(zé)本轄區(qū)勞動力資源,、勞務(wù)輸出、零轉(zhuǎn)移家庭基本情況登記,、統(tǒng)計,、上報、建立臺賬等基礎(chǔ)工作,，對勞動力資源實施動態(tài)管理,。

二、 負(fù)責(zé)為轄區(qū)下崗失業(yè)人員提供各項再就業(yè)服務(wù),，對靈活就業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)計,，辦理享受優(yōu)惠政策相關(guān)手續(xù)。

三,、 負(fù)責(zé)對本轄區(qū)失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇資格的認(rèn)定和失業(yè)人員的日常管理工作,。

四、 負(fù)責(zé)對上級主管部門報送報表及對村級協(xié)理員培訓(xùn)指導(dǎo)等工作

五,、 做好勞動保障相關(guān)政策的宣傳,、解釋工作。

六,、 完成鎮(zhèn)黨委,、政府交給的各項中心工作。

勞動和社會保障所工作人員職責(zé)

一,、 協(xié)助所長做好勞動保障所的常規(guī)性工作,。負(fù)責(zé)本轄區(qū)勞動力資源、勞務(wù)輸出人員,、靈活就業(yè)人員,、下崗失業(yè)人員的情況登記。

二,、 為轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹，組織下崗失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓(xùn),，動員未能升學(xué)的新生代勞動力參加預(yù)備役培訓(xùn),，實現(xiàn)市場化就業(yè),。

三、 負(fù)責(zé)為轄區(qū)勞動力資源提供相關(guān)的優(yōu)惠政策及招工信息等工作,，做到宣傳到位,、服務(wù)到位、工作到位,。

四、 協(xié)助上級勞動部門,，幫助就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)社會保險關(guān)系,。

五、 負(fù)責(zé)對本轄區(qū)失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇資格的認(rèn)定和失業(yè)人員的日常管理工作,。

六,、 做好勞動保障相關(guān)政策的宣傳、解釋工作,。

七,、 對轄區(qū)靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員做好申報和就業(yè)指導(dǎo)等工作,。

八,、 負(fù)責(zé)勞動保障檔案的管理工作，對各種檔案及時分類歸檔,。

九,、 完成鎮(zhèn)黨委、政府交給的各項中心工作,。

2. 社保局領(lǐng)導(dǎo)成員有哪些名單

最有效的查詢方式如下：

1,、人社局或組織部檔案室，干部檔案里有完整個的人履歷及家庭人員信息,；

2,、公安內(nèi)部人口信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；

3,、部分信息可以通過其親友同事了解即可,，

3. 市社保局領(lǐng)導(dǎo)

有11個副局長；新密市人社局黨組成員,、副局長周玉枝從推進(jìn)政治機(jī)關(guān)建設(shè),、扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,、提升黨組織規(guī)范化水平等五個方面,，對人社系統(tǒng)2019年黨的建設(shè)工作取得的新進(jìn)展、新成效進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié),；同時,，從突出黨的政治建設(shè)鞏固拓展主題教育成果,、突出從嚴(yán)從實建設(shè)高素質(zhì)人社干部隊伍、突出政治功能和組織力推進(jìn)黨組織建設(shè)全面提升,。

4. 社保局長

社保屬于勞動和社會保障部負(fù)責(zé),。在地方上由各地勞動和社會保障廳（局）具體負(fù)責(zé)。地方上的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要是各地的社會保險事業(yè)管理局（或社會保險基金管理中心等,，各地具體名稱有所不同）,。

應(yīng)該說，所有參加勞動的成年人都能辦理社保,。一般是企業(yè)與職工簽訂勞動合同后,，依法到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在企業(yè)和職工按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納勞動保險費后,，為參保職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,，用于記錄繳費，并作為計算基本養(yǎng)老金的依據(jù),。

5. 社保局領(lǐng)導(dǎo)成員有哪些人

社保局就是以前的醫(yī)保,、人設(shè)、老保合并機(jī)構(gòu),，所以主要工作還是以前那些,，醫(yī)保，養(yǎng)老金,，企業(yè)招聘,，勞動仲裁什么的。辦公室的話,，會做的工作主要是文件管理,，檔案管理,，保密工作,，信訪接待,，外事新聞以及部門聯(lián)動和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項，具體到不同單位還會有細(xì)項調(diào)整與安排,。新入職員工很適合在辦公室鍛煉,，可以迅速了解單位性質(zhì)和全局工作，熟練掌握辦公技巧及打印機(jī)復(fù)印機(jī)或本單位特有設(shè)備操作技巧,，也可以最快速地與本系統(tǒng)最多人員接觸,，很有發(fā)展前景。

新入職不要怕忙,，忙是好事,，但要注意忙的有意義，忙中學(xué),，學(xué)了用,，一開始肯定是事無巨細(xì)的忙,，從掃地倒水打字復(fù)印到收發(fā)文布置會議，后期對單位和崗位有全局的了解,，可以獨立工作以后就要盤算自己想去的崗位和能出成績的點了,，不要淪為打雜的，也不要給人留個刺頭印象,?？傊僬f多看巧做事,，四海皆準(zhǔn),。

6. 社保局局長簡歷

機(jī)構(gòu)改革后，醫(yī)保職能整個從人社部門劃撥出來,，地市成立市醫(yī)保局,，與市人社局均為正縣級單位,，兩個單位一把手如果不存在高配,、低配的情況的話，應(yīng)該都為正縣級別,。

7. 社保局領(lǐng)導(dǎo)成員有哪些職位

　　人力資源與社會保障局的下屬部門或單位如下：　?。ㄒ唬┺k公室　　負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會務(wù),、機(jī)要,、檔案、政務(wù)公開,、信訪,、安全保密、目標(biāo)管理,、財務(wù)和后勤保障等日常運轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作,；參與全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作?！　,。ǘ┚C合法規(guī)科（行政審批服務(wù)科）　　組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作,；協(xié)調(diào)專家咨詢工作,；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；負(fù)責(zé)起草相關(guān)地方性政策草案,，參與立法論證等工作,，承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作,。編制市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,；負(fù)責(zé)全市人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析,，承擔(dān)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔(dān)全市人才資源開發(fā)工作,；承擔(dān)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作,。負(fù)責(zé)本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查,、決定并依法進(jìn)行有效監(jiān)督,。　?。ㄈ╀浻谜{(diào)配科　　承擔(dān)依法對公務(wù)員法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督工作,；會同有關(guān)部門開展全省參照公務(wù)員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔(dān)公務(wù)員日常登記管理工作和會同有關(guān)部門組織公務(wù)員,、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作,；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。按規(guī)定承辦市直機(jī)關(guān),、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生,、人員調(diào)配事宜?！　?四)考核任免獎懲科　　負(fù)責(zé)組織全市機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn),；實施公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避,、辭職辭退制度,；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作，按干部管理權(quán)限承擔(dān)市直行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相關(guān)管理工作,；承辦公務(wù)員考核,、獎勵、表彰事宜,；承辦市人民政府有關(guān)干部任免事項,；實施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員考核、獎勵,、處分,、辭職、辭退等管理政策,?！　。ㄎ澹┞毞Q科　　承擔(dān)職稱評審及管理工作,，推行和強(qiáng)化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度,，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔(dān)組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作,；歸口管理外來專家和出國(境)人員培訓(xùn)工作,。擬定全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審政策并組織實施?！　,。┚蜆I(yè)促進(jìn)科　　擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業(yè),、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策,；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法,；組織實施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策和措施,，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查,；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策,；落實國（境）外人員（不含專家）來安就業(yè)管理政策；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理,。負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的審批,，并實施指導(dǎo)、管理和監(jiān)督,?！　,。ㄆ撸┸婈犧D(zhuǎn)業(yè)干部安置管理科（安順市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）　　實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置,、培訓(xùn)計劃；承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收,、安置工作,；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；實施省內(nèi)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作,；承辦市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作?！　,。ò耍┕べY福利科　　實施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策,；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策,；管理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額,，承辦市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導(dǎo)全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資總額管理工作,；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼,、補貼制度,；協(xié)調(diào)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作,；承擔(dān)市直機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作?！　?九)職業(yè)能力建設(shè)科　　組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策,、規(guī)劃和管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng),、激勵政策,；推行職業(yè)技能資格制度；監(jiān)督實施技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則,，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè),。　?。ㄊ﹦趧雨P(guān)系科（農(nóng)民工工作科）　　貫徹落實國家勞動關(guān)系的政策法規(guī),；實施指導(dǎo)建立勞動關(guān)系的用人單位的勞動合同訂立、集體合同（女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同）的審批,；監(jiān)督實施女工,、未成年工特殊勞動保護(hù)政策和消除非法使用童工政策；貫徹執(zhí)行勞動用工備案工作,，辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度,；負(fù)責(zé)特殊工時制的審批和監(jiān)督執(zhí)行,；指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)落實職工工資收入分配政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配,；擬定發(fā)布全市企業(yè)勞動力工資指導(dǎo)價位,；貫徹執(zhí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線；參與勞動模范的評定工作,。推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件,，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。　?。ㄊ唬﹦趧颖O(jiān)察科　　綜合管理全市勞動保障監(jiān)察工作,；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，并督促用人單位貫徹執(zhí)行,；組織勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查用人單位與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者雙方執(zhí)行、遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,；受理對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴,；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度的備案審查工作,，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作,；組織協(xié)調(diào)全市重大勞動違法案件和突發(fā)性事件的處理工作?！　,。ㄊ┦聵I(yè)單位管理科　　貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作,；承辦高級專家延聘工作,；指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開招聘,、聘用及崗位管理工作,；指導(dǎo)和管理機(jī)關(guān)工勤人員聘用工作?！　,。ㄊB(yǎng)老失業(yè)保險科　　貫徹實施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及補充養(yǎng)老保險,、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險,、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險政策，擬訂相關(guān)工作制度,；擬訂養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；完善市內(nèi)企業(yè)職工離退休政策,，辦理市本級統(tǒng)籌管理單位職工退休和市內(nèi)企業(yè)職工提前退休審批手續(xù),。貫徹實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策和失業(yè)人員疾病,、生育,、死亡的有關(guān)待遇政策。指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,。擬訂全市農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障工作規(guī)劃,；擬定農(nóng)村社會保險基金管理辦法；負(fù)責(zé)征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核,?！　。ㄊ模┽t(yī)療生育工傷保險科　　貫徹落實醫(yī)療保險,、生育保險,、工傷保險政策，擬訂全市醫(yī)療保險,、生育保險,、工傷保險基金管理辦法，并監(jiān)督實施,；負(fù)責(zé)全市醫(yī)療保險和生育保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu),、定點零售藥店的監(jiān)督管理；完善全市工傷預(yù)防,、認(rèn)定和康復(fù)管理工作制度,；負(fù)責(zé)工傷傷殘等級鑒定；組織擬訂全市工傷保險基金管理辦法和定點醫(yī)療機(jī)構(gòu),、藥店,、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施,；承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作,。　?。ㄊ澹┗鸨O(jiān)督科　　負(fù)責(zé)社會保險基金,、就業(yè)再就業(yè)專項資金及其他資金的監(jiān)督管理；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度,；依法監(jiān)督全市社會保險及其補充保險基金征繳,、支付、管理和運營,，并組織查處市內(nèi)相關(guān)案件,；承擔(dān)市社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。承擔(dān)編制全市社會保險基金預(yù)決算草案工作,；參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施,。　?。ㄊ┱{(diào)解仲裁管理科　　貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動爭議,、人事仲裁的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策,；擬訂勞動爭議、人事仲裁制度的實施規(guī)范,，指導(dǎo)全市勞動爭議,、人事仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動爭議,、人事仲裁預(yù)防工作,；依法組織處理重大勞動爭議、人事仲裁及相關(guān)協(xié)調(diào)工作,。完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度,。承擔(dān)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。?　?。ㄊ撸┤耸陆逃啤　〕袚?dān)局機(jī)關(guān)和所屬單位機(jī)構(gòu)編制管理工作,，負(fù)責(zé)干部人事、工資福利變動相關(guān)工作,，承擔(dān)干部職工考察,、任免、調(diào)配,、離退休人員工作,；擬定本單位干部職工教育培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施。

8. 2021年新任社保局局長

2021年杭州社保局上班時間早上上班9點到11點30,，下午2點到5點

9. 社保局領(lǐng)導(dǎo)叫什么呢

答：人社領(lǐng)導(dǎo)稱某局長,、某副局長。

10. 社保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員

社保局是依法享有國家賦予權(quán)力,、以國家預(yù)算作為活動經(jīng)費行使職權(quán)的,、享有民事權(quán)利能力和民事行為能力的政府部門，是政府行政機(jī)關(guān),，是負(fù)責(zé)社會保障各項業(yè)務(wù)的管理與經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。 　　

社保局的全稱，有的地方一般為“社會保障管理局”或“社會保障局”,，也有的地方社保局不單獨設(shè)立,，其社會保障的業(yè)務(wù)，歸納到在當(dāng)?shù)氐摹叭肆Y源和社會保障局”中,。 　

社保局的直屬單位一般包括：社會勞動保險管理中心、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險管理中心,、農(nóng)村社會保險管理中心等,。 　　

社保局一般設(shè)置有服務(wù)大廳,，辦理社會保險業(yè)務(wù)?？梢詾槠髽I(yè)事業(yè)單位和個人投保人員,，辦理其在職期間的有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療,、生育,、失業(yè)、工傷等保險繳納的繳納工作,，為退休離休人員辦理離退休金核定發(fā)放及相關(guān)工作,。 　　社保局一般都建立網(wǎng)站，按業(yè)務(wù)工作內(nèi)容和專題特色分類,，一般設(shè)立了人才引進(jìn),、就業(yè)訓(xùn)練、人才培訓(xùn),、就業(yè)再就業(yè),、社會保險、醫(yī)療保險等多個業(yè)務(wù)專題頻道,，來便民服務(wù),。 　　社保局的職責(zé)雖各地不一，但主要職責(zé)一般包括如下幾點： 　　

1．貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)社會保障的方針,、政策,、法律、法規(guī),；并且受托,，研究起草有關(guān)本級地方性社會保險政策； 　　

2,、擬訂轄區(qū)社會保障發(fā)展規(guī)劃,、政策意見，并組織實施和監(jiān)督檢查,。統(tǒng)籌,、規(guī)劃轄區(qū)人力資源和社會保障信息化建設(shè)和管理工作，指導(dǎo)轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有關(guān)社會保險工作,； 　　3,、統(tǒng)籌建立覆蓋轄區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn),，貫徹實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法,，統(tǒng)籌擬訂轄區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂轄區(qū)社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法,，編制轄區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案,； 　　

4,、負(fù)責(zé)轄區(qū)就業(yè)、失業(yè),、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防,、調(diào)節(jié)和控制,，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 　　

5,、組織實施本級社會保險工作計劃,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作的日常管理，保證計劃按時完成,； 　　6,、配合有關(guān)部門做好各項社會保險基金收支兩線管理工作，及時向地稅部門提供各項社會保險征收的原始資料,，負(fù)責(zé)按時撥付各項社會保險基金,； 　　

7、負(fù)責(zé)辦理企業(yè)參保登記和職工參保,、轉(zhuǎn)移,、終止、中斷等手續(xù),，統(tǒng)一核定退休人員的基本養(yǎng)老金,；審核職工的基本醫(yī)療保險、工傷,、生育等費用,，并按期足額支付； 　　

8,、建立各項社會保險業(yè)務(wù)臺賬,，定期與企業(yè)、職工個人賬戶進(jìn)行核對,，認(rèn)真做好社會保險系統(tǒng)計算機(jī)開發(fā)利用,，對各項賬、卡和冊進(jìn)行檔案化,、計算機(jī)化管理,；負(fù)責(zé)編制社會保險基金的預(yù)算和決算，負(fù)責(zé)社會保險基金的稽核工作,，負(fù)責(zé)編制全市社會保險會計,、統(tǒng)計和信息工作； 　　

9,、配合有關(guān)部門做好離退休人員社會化管理服務(wù)工作

11. 社保局領(lǐng)導(dǎo)分工

說的通俗一點,，一把手就是單位的老大,，二把手就是單位的老二,，但是老二能不能發(fā)揮老二的作用,，還需要看一把手如何擺布。

1.一把手就是單位的主要領(lǐng)導(dǎo),。

一把手是很明確的概念,，就是一個地區(qū)或一個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，在本地區(qū)本部門具有最高的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，具有最大的權(quán)力和最高的話語權(quán),，他發(fā)布的命令單位所有人都得聽從。比如,，一個市的一把手就是市委書記,，一個縣的一把手就是縣委書記，一個市直部門的一把手就是局長,，如果黨委政府分開來說的話,，市政府一把手就是市長，也就是說一把手是比較容易理解的,。

2.二把手其實沒有明確概念,，完全由一把手決定。

二把手其實是沒有明確概念的,，尤其是對于一個部門來說,，到底誰是二把手，哪個職務(wù)是二把手,，部門之間是完全不同的,。比如，一個市的二把手是市長,，一個縣的二把手是縣長,，市政府的二把手是常務(wù)副市長，縣政府的二把手是常務(wù)副縣長,，但是對于一個單位一個部門來說到底誰是二把手卻并不那么明確,，還需要看單位副職的任職經(jīng)歷資歷以及工作分工等。

二把手從字面上的意思是,，除了一把手之外他說了就算,，但實際工作中卻并不容易實現(xiàn)。比如,，人社局的一把手是局長,，其他的副局長都是有工作分工的，并不是說一把手不在的時候二把手就可以為所欲為,。一般情況下,，二把手分管單位的辦公室,、財務(wù)、人事等核心處室,，但是一個單位除了這些核心處室之外還有很多職能處室,，而這些職能處室也是有分管副局長的。那么這些副局長到底聽不聽二把手的,，還得看二把手的個人能力和人格魅力了,。

3.二把手也就是在班子成員中排名靠前，并不一定掌握多少實際權(quán)力,。

二把手和其他副職一樣,，都分管一部分工作，僅僅在排名順序上比較靠前,。如果一個單位有三名副局長的話,，這三名副局長都得聽局長的，但是排名第三第四的就不一定聽排名第二的,，那么同樣排名第四的也不一定就聽排名第三的,。總之,，一把手是一個單位的主要領(lǐng)導(dǎo),，是單位的權(quán)威所在，任何人都得聽從,。而二把手只不過是比其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員排名靠前而已,，并且二把手能不能發(fā)揮作用還要看一把手如何安排工作，如果得不到一把手的信任,，那么二把手排名再靠前也是沒有任何實際意義的,。

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