1. 工人拿公司東西可以開除嗎

一,、如果你公司的這個(gè)員工在下班干私活，是以個(gè)人的名義為客戶服務(wù),，那就是他個(gè)人的行為,，產(chǎn)生的民事關(guān)系與公司無(wú)關(guān)。

二如果員工下班后以公司名義進(jìn)行服務(wù)和銷售東西,，沒(méi)有向服務(wù)對(duì)象釋明是個(gè)人行為,，雖然公司并不知道，但根據(jù)民法通則,、合同法“代理人超越代理權(quán)限”應(yīng)該有被代理人承當(dāng)民事責(zé)任的規(guī)定,，那么，公司就要承擔(dān)因此產(chǎn)生的民事責(zé)任,；

三是公司承擔(dān)完責(zé)任后,，依據(jù)公司的管理規(guī)定對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行處理，包括：通報(bào),、罰款,、賠償損失、降級(jí),、開除等,。如果損失嚴(yán)重還可以向法院起訴。

四是與客戶關(guān)系對(duì)解決方式：一是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,；二是向客戶講清事實(shí)過(guò)程,；三是拿出誠(chéng)意征得客戶的理解；

五是完善公司員工管理制度,，宣傳民法通則,、合同法、民事訴訟法,、勞動(dòng)法等法律法規(guī)中的相關(guān)知識(shí),，提高員工素質(zhì)，改善職工待遇,，關(guān)心職工生活,，把職工當(dāng)成自己的兄弟姐妹，樹立以廠為家,、企業(yè)興我光榮的思想,，把企業(yè)做強(qiáng)做大。不是你公司的產(chǎn)品也要承擔(dān)責(zé)任,，因?yàn)槟愕膯T工是以你公司的名義來(lái)進(jìn)行服務(wù)的,。

2. 員工拿公司東西屬于盜竊么

報(bào)警處理,。員工利用工作之便偷拿東西如何處罰 不論是不是公司員工,偷拿東西都是偷盜行為,涉嫌盜竊罪或者職務(wù)侵占罪

3. 員工拿公司的東西會(huì)判刑嗎

員工是否構(gòu)成，要看其是否知道是非法經(jīng)營(yíng),，其參與了哪些事情,，具體要看公安調(diào)查的情況，最好盡早請(qǐng)專業(yè)刑事辯護(hù)律師介入,。非法經(jīng)營(yíng)罪處罰規(guī)定：《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百二十五條　【非法經(jīng)營(yíng)罪】違反國(guó)家規(guī)定,，有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序,，情節(jié)嚴(yán)重的,，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金,；情節(jié)特別嚴(yán)重的,，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：

(一)未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的專營(yíng),、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；

(二)買賣進(jìn)出口許可證,、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律,、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件的；

(三)未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)非法經(jīng)營(yíng)證券,、期貨,、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的,；

(四)其他嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為,。

4. 員工拿了公司的東西不還違法嗎

企業(yè)老板在上班時(shí)間收員工手機(jī)是違法的，老板侵犯了公民的通信自由權(quán),，你可以向人民法院提起民事訴訟,，要求企業(yè)停止侵害，賠償損失,，賠禮道歉,。勞動(dòng)法合同法沒(méi)有這樣的規(guī)定，如用人單位的勞動(dòng)合同和.規(guī)章制度有這樣的規(guī)也是違法的,，用人單位的規(guī)章制度不能超越法律的規(guī)定,，有些單位不允許上班玩手機(jī)，這是可以的,，但接聽電話的權(quán)利無(wú)權(quán)限制,，所以老板無(wú)權(quán)收繳手機(jī)，否則是違法的,。

5. 工人拿廠里的東西

工廠聘用退休職工,，應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費(fèi),。

勞動(dòng)者退休后，不再具有法定勞動(dòng)者資格,，原單位留用的,，不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)德的調(diào)整,。工廠與退休職工屬于勞務(wù)關(guān)系,，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，訂立聘用合同,，就雙方的權(quán)利與義務(wù)達(dá)成一致、退休職工提供勞務(wù),，工廠應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)費(fèi),。最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號(hào) 第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。中組部、中宣部,、統(tǒng)戰(zhàn)部,、人事部、科技部,、勞動(dòng)保障部,、總政治部、中國(guó)科協(xié) 《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》 四,、切實(shí)維護(hù)離退休專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益,。各單位聘請(qǐng)離退休專業(yè)技術(shù)人員要按照平等協(xié)商、報(bào)酬合理的原則,，通過(guò)合同方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，保障雙方的合法權(quán)益。應(yīng)聘期間,，離退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)享受原離退休費(fèi)和生活福利待遇,。離退休專業(yè)技術(shù)人員按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定享有其科研成果轉(zhuǎn)化的收益。離退休專業(yè)技術(shù)人員在應(yīng)聘期間取得的報(bào)酬和科研成果轉(zhuǎn)化收益應(yīng)依法納稅,。

6. 員工私拿公司小東西

幫廠里買些小東西,，領(lǐng)導(dǎo)不愿報(bào)銷要多和他提多講幾次，然后自己再合計(jì)一下總的買東西花了多少錢,，自己要是負(fù)擔(dān)的了且錢不是太多,，領(lǐng)導(dǎo)也不給報(bào)銷要不就算啦，確實(shí)不想自己吃虧也可以和當(dāng)初讓你幫廠里買小東西的員工溝通,，讓他和你一起多和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下,！

7. 工人拿公司東西可以開除嗎怎么賠償

用人單位開除,、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,，分以下3種情況：

　　1,、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由,，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,，應(yīng)該支付賠償金,，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N,；

　　2,、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N,；符合《勞動(dòng)合同法》第40條,，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1,；

　　3,、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也不需要提前通知；但是,，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,。

　　相關(guān)法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的,；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

　　第四十條　有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

　　（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

　　（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

　　（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；

　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

8. 工人拿公司東西可以開除嗎合法嗎

對(duì)的，不需要賠償,。外包員工被用工單位辭退的,，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同期限,，工作內(nèi)容和地點(diǎn),、時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇,，社會(huì)保險(xiǎn),，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位,，派遣期限和工作崗位等問(wèn)題,。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容,。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者尤其要注意。對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議,，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的,，所以勞動(dòng)者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限,、工作崗位和內(nèi)容,、工資報(bào)酬及支付方式和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容,，應(yīng)該及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提出,。勞務(wù)派遣單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益主要包括：不與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，不給勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)不繳納社保費(fèi)用,，違法解除勞動(dòng)合同等。

9. 員工私拿公司物品可以開除嗎

一,、如果你公司的這個(gè)員工在下班干私活,，是以個(gè)人的名義為客戶服務(wù)，那就是他個(gè)人的行為,，產(chǎn)生的民事關(guān)系與公司無(wú)關(guān),。

二如果員工下班后以公司名義進(jìn)行服務(wù)和銷售東西，沒(méi)有向服務(wù)對(duì)象釋明是個(gè)人行為,，雖然公司并不知道,，但根據(jù)民法通則、合同法“代理人超越代理權(quán)限”應(yīng)該有被代理人承當(dāng)民事責(zé)任的規(guī)定,，那么,，公司就要承擔(dān)因此產(chǎn)生的民事責(zé)任；

三是公司承擔(dān)完責(zé)任后,，依據(jù)公司的管理規(guī)定對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行處理,，包括：通報(bào),、罰款、賠償損失,、降級(jí),、開除等。如果損失嚴(yán)重還可以向法院起訴,。

四是與客戶關(guān)系對(duì)解決方式：一是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,；二是向客戶講清事實(shí)過(guò)程；三是拿出誠(chéng)意征得客戶的理解,；

五是完善公司員工管理制度,，宣傳民法通則、合同法,、民事訴訟法,、勞動(dòng)法等法律法規(guī)中的相關(guān)知識(shí)，提高員工素質(zhì),，改善職工待遇,，關(guān)心職工生活，把職工當(dāng)成自己的兄弟姐妹,，樹立以廠為家,、企業(yè)興我光榮的思想，把企業(yè)做強(qiáng)做大,。 不是你公司的產(chǎn)品也要承擔(dān)責(zé)任,，因?yàn)槟愕膯T工是以你公司的名義來(lái)進(jìn)行服務(wù)的。