1. 中海員工待遇五險分別為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險、失業(yè)保險,；一金指的是住房公積金,。 五險一金繳納比例各地區(qū)略有差異，但是總體比例差不多,。本年度的繳費基數(shù)是你上年所有收入（工資,、獎金等）的總和然后除以12。 五險一金具體的繳費比例分別為：養(yǎng)老個人8%,，單位16%,；醫(yī)療個人2%，單位7%,；工傷個人0,，單位0.2-1.9；失業(yè)個人0.3,，單位0.7,；生育個人0，單位1,。住房公積金的繳費比例單位和個人都是12%,。 2. 中海員工待遇排名中海采油工的待遇中海油是我國大型國企單位，以實用為主的三桶油之一,，中海采油工的待遇是非常不錯的,，一般在海上平臺工資水平待遇非常高，有六險二金國家的法定節(jié)假日和年薪假,，如果到法定節(jié)假日和年薪假得不到休息的時候,，會議兩倍或三倍的呃工資補償,。有年終獎，效益獎一年都是大幾十萬的,。 3. 中海集團(tuán)員工待遇畢業(yè)后在中海工作也三年多了,，因為崗位的原因，接觸擇業(yè)就業(yè),、職業(yè)規(guī)劃的問題比較多,，個人感覺還算個菜鳥，但是更愿意談?wù)勛约旱母惺堋?/p> 所謂在中海地產(chǎn)的工作體驗,，其實往往不局限于在中海,，因為一個行業(yè)的龍頭企業(yè)們，必然有其核心優(yōu)勢,，但也一定有共通之處,。這些體驗，如果能對過客有所幫助,，那自然最好,；如果覺得所言有誤，也請一笑置之,；大可不必懷有如此戒備之心,，覺得這是企業(yè)不切實際的宣傳與造勢。畢竟,，在信息如此發(fā)達(dá)的時代,，時間終將評判一切對錯與真假。 校招生很關(guān)心公司對于培訓(xùn)培養(yǎng)的關(guān)注,。從每年集團(tuán)統(tǒng)一在深圳組織的聲勢浩大的“啟航班”可見一斑,，這算是大家職業(yè)生涯的起點，因此注定記憶深刻,，難以磨滅,。落地到各個子公司，都會在集團(tuán)統(tǒng)一框架下投入相關(guān)的培訓(xùn)培養(yǎng)資源,，包括系統(tǒng)性的實體培訓(xùn),、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、導(dǎo)師實踐培養(yǎng)等,。因此,，這段時間大家就抓住一切可以學(xué)習(xí)的機會，拼命地學(xué)習(xí),、吸收,、沉淀、轉(zhuǎn)化,。我不能保證中海各個子公司在校招生的培訓(xùn)培養(yǎng)關(guān)注度都保持同一較高水準(zhǔn),，但是很幸運,，我所在的子公司對我們的投入，是讓我滿意的,。但是,，需要給各位明確的一點：絕大部分的培訓(xùn)培養(yǎng)還是基于工作實踐，是在以較高水準(zhǔn)完成導(dǎo)師或上級交辦的各種工作任務(wù)過程中獲得的成長,，也只有這種成長是最夯實,、最迅速的。如果還有部分同學(xué)仍然認(rèn)為只有“課堂授課”才算是培訓(xùn),，期待天天都有大師級的專家圍著你團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),，那就要讓你失望了。 關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道方面,。用兩個詞去解釋：“相對公平”與“實”,、“運”相濟(jì)。有人說中海是國企氛圍,，官僚作風(fēng)嚴(yán)重,，還要論資排輩,。我只想說,，這三年，我看多了校招生兩三年平步青云到中層,，甚至到部門負(fù)責(zé)人的例子,；而多年還在基層辛苦打拼、默默無聞的校招生也大有人在,，這些對我也是極大的沖擊,。但是，成長過程本就充滿了偶然與苦難,，區(qū)別只是在于有人從苦難中學(xué)習(xí),，有人卻沉溺其中。因此,，當(dāng)我聽到別人抱怨,，為什么自己實力更強，卻是另外一名老員工被提升時,，我會默默告誡自己：那是因為你還不夠強,！最后，當(dāng)配備相應(yīng)的能力后,，需要的是一點點運氣,，如果運氣暫未降臨，那就請沉下心繼續(xù)沉淀,，畢竟,，與其去祈禱機會快快來臨,，還不如積累更多技能，制造更多的機會,。 關(guān)于公司氛圍方面,。其實作為新人的我們，對于公司氛圍在很長的一段時間里都沒有置喙的能力,。我們接觸最多的是部門氛圍,，如果你能到一個關(guān)系相對簡單的部門，那就請燒高香,，偷著樂吧,。這確實是實情，再好的公司也不敢保證每個部門,、每個人對欲望都心如止水,、對俗事都心似明鏡，因此,，學(xué)好在職場中“做自己”,，比挑剔公司氛圍來的更實在。所謂的做自己,，可以分為融入與堅持：對于你真心喜歡,，諸如社團(tuán)活動、公司聯(lián)誼等,，都請全心投入,，工作時間外的交流會讓你發(fā)現(xiàn)同事們不一樣的美好；對于與你意愿相悖的安排,，應(yīng)學(xué)會婉言拒絕,，一方面，勉強接下后你多數(shù)會做得不好,；另一方面,，積累下來的怨氣，會影響你對于自身,、公司的正確判斷,。 …… 世上本就沒有完美的工作，就想沒有完美的伴侶一樣,，關(guān)鍵在于你對于自身的特點,、偏好、定位等有了準(zhǔn)確的判斷后,，選擇一份相對合適的行業(yè)及崗位,，并不斷學(xué)習(xí)、提升,。 之于我,，三年,，不算長，身邊也還是有人走走停停,、來來往往,，有時感覺是個歸宿，卻成了過程,，明明是個過程,，反而成了歸宿。所以,，選擇請慎重,，也請珍惜。4. 中海工資待遇咋樣中海地產(chǎn)工資待遇,，在職朋職業(yè)圈上已有273位圈友現(xiàn)身分享,，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中海地產(chǎn)平均工資為11647元/月,，其中46%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月,，22%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，中海地產(chǎn)年終獎平均58658元,。 中海地產(chǎn)員工分享說：五險一金都有，但是,！工裝被分成兩部分,，用少的那一部分交五險一金,，低的可憐,。不過平時節(jié)假日福利還好，不過如果不是公司內(nèi)編就會比別人少一半,。 5. 中海 待遇不好,，人事部先騙你過來，承諾的薪資待遇根本達(dá)不到,！典型的掛羊頭賣狗肉,！ 6. 中海福利待遇經(jīng)濟(jì)獎勵和福利 除具有競爭力的起步薪資外，我們還會通過績效工資和獎金對您進(jìn)行認(rèn)可和獎勵,。我們的福利一般包括養(yǎng)老金/退休金計劃和醫(yī)療保險,。在一些地區(qū)，我們還提供健身,、醫(yī)療/口腔保健和停車等服務(wù)補貼,。 工作與生活平衡 我們在業(yè)務(wù)允許的情況下盡可能提供靈活的工作選擇，您可以在家遠(yuǎn)程工作,。在一些地區(qū),，我們還采用了彈性工時制,，這樣您可以根據(jù)自己的需求，提前或推遲上班時間,。 請假與休假 我們給與雇員的年度假日數(shù)和產(chǎn)假/陪產(chǎn)假日數(shù)具有競爭性,。我們盡一切所能來適應(yīng)員工事業(yè)的中斷和休假。我們還鼓勵員工在工作之余參加公益項目,、員工興趣小組或校園招聘(讓員工有機會與大學(xué)生接觸),。 7. 中海實業(yè)待遇待遇這個問題也不用我說了吧，即使是分公司,，在普通老百姓眼中也天上有地下沒的,。 不過這是壟斷國企，你確定自己有把握進(jìn)得去嗎,？這不是簡單的性別問題,。 8. 中海待遇待遇怎么樣不可能這么低，應(yīng)該在3K-4K（到手）,，畢竟是主管級別,。 當(dāng)然，社招的工資的確不高 9. 中海有多少員工沒有編制,。首先,，中海地產(chǎn)屬于是企業(yè)而不是事業(yè)單位，不是國家工作單位,，所以沒有正式編制,。 其次，中海地產(chǎn)的正式工都是簽訂勞動合同關(guān)系的用工方式,，沒有編制,，但是也屬于中海地產(chǎn)的正式員工，工作有保障,，人事關(guān)系和薪酬社保都是中海地產(chǎn)管理,。 |
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