我認(rèn)為設(shè)計(jì)師按所屬企業(yè)來分,,大概可分為三類(自由設(shè)計(jì)師略過)。 一,,中大型企業(yè)設(shè)計(jì)部門的設(shè)計(jì)師。 這類公司一般都已經(jīng)具有一套比較成熟的產(chǎn)品風(fēng)格和設(shè)計(jì)語(yǔ)言,。因而設(shè)計(jì)師平時(shí)主要的工作是產(chǎn)品升級(jí)(在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上改細(xì)節(jié),,換配色等等),同時(shí)還要與公司其他各部門配合,,跟進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)度,。 以工業(yè)設(shè)計(jì)為例,一開始出方案的時(shí)候要與市場(chǎng)部的同事定需求,,了解產(chǎn)品定位及風(fēng)格,;方案定案后,再與結(jié)構(gòu)部的同事定內(nèi)部結(jié)構(gòu)方案,;生產(chǎn)階段則需要與生產(chǎn)部門或者供應(yīng)商共同跟進(jìn)打樣品,。 在中大型企業(yè),部門林立,,設(shè)計(jì)的權(quán)重一般低于市場(chǎng)和研發(fā),,所以苦逼的就是設(shè)計(jì)師了,每開始一項(xiàng)任務(wù)都要走一長(zhǎng)串十分復(fù)雜的流程(PLM系統(tǒng),,OA系統(tǒng),,各部門主管層層審核批準(zhǔn)),同時(shí)還要低聲下氣的求研發(fā)的大爺們給排進(jìn)度,,求工廠的大哥們給打樣品,。大部分的時(shí)間和精力花在產(chǎn)品后期跟進(jìn)上,真正用于設(shè)計(jì)的時(shí)間反而不多,。 資深的設(shè)計(jì)師主要負(fù)責(zé)新品的開發(fā),,年輕設(shè)計(jì)師則要完成一些比較瑣碎的工作,小到產(chǎn)品的標(biāo)簽,,底貼的設(shè)計(jì),,再則就是產(chǎn)品效果圖的后期處理,等等,,很磨人,,但也是一個(gè)成長(zhǎng)的過程。 這類公司設(shè)計(jì)工作相對(duì)來說比較輕松,,待遇一般,。 二,,創(chuàng)業(yè)公司設(shè)計(jì)師 這類公司結(jié)構(gòu)小而精,以互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司為例,,產(chǎn)品設(shè)計(jì)部里大概有一個(gè)主要的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師把控全局,,規(guī)劃進(jìn)度,一個(gè)交互設(shè)計(jì)師(同時(shí)兼職UI設(shè)計(jì)師),,一個(gè)視覺設(shè)計(jì)師,。這樣的配置一般就足夠了,設(shè)計(jì)師之間的分工并不明確,,工作任務(wù)都是交叉著干,,流程很扁平,很敏捷,。 而且在這類公司,,CEO一般都會(huì)比較重視產(chǎn)品設(shè)計(jì)與用戶體驗(yàn),所以設(shè)計(jì)師的地位還比較高,,市場(chǎng)與研發(fā)的同事也十分配合工作,。 在創(chuàng)業(yè)公司做設(shè)計(jì)師就比較自由啦,沒有太多條條框框,,沒有復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng),,也可以輕松的跟產(chǎn)品經(jīng)理聊產(chǎn)品規(guī)劃,與研發(fā)的同事聊技術(shù),,與市場(chǎng)的同事聊需求,。 這類公司上班時(shí)間比較自由,但是由于產(chǎn)品節(jié)奏比較快,,設(shè)計(jì)超前于研發(fā),,所以設(shè)計(jì)師九點(diǎn)十點(diǎn)下班都比較正常??偟膩碚f并不是特別累,,因?yàn)槭亲则?qū)動(dòng)加班,沒有被逼迫感和束縛感,,工作起來也有勁,,當(dāng)然這類公司待遇還不錯(cuò)。 三,,設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師 這類公司的設(shè)計(jì)師一般來說比較苦逼,,正如最高票的答主所說的,每天就是出方案,,然后改改改,,還要接受客戶許多不合理的需求(logo要大,風(fēng)格要高端大氣上檔次,,配色要搶眼要喜慶),。 新設(shè)計(jì)師入行,,想要熬出頭,唯一的途徑就是加班,。優(yōu)點(diǎn)是能接觸到各種各樣的項(xiàng)目,,缺點(diǎn)是每個(gè)項(xiàng)目都進(jìn)入的不深,與生產(chǎn)環(huán)節(jié)的脫節(jié)也導(dǎo)致產(chǎn)品不夠成熟(視覺大于實(shí)用性),。
|