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一,、蕪湖有哪些造船廠,？

蕪湖造船廠,江東船廠,大江船廠,聯(lián)群船廠,皖南船廠,路友船廠,國(guó)洋船廠,宏宇船廠,宏海船廠,

二、航海駕駛引航兼職

做長(zhǎng)江引水還不如去做海進(jìn)江的船。

要做引水就做引航中心的那種,，引外輪,，收入高。但是要考引航員證,，考了也不一定進(jìn)得了上海引航中心,。

我建議你做海船進(jìn)江的船還是可以，鑒于你在上海學(xué)習(xí),，建議你就做代班,，和大的船公司聯(lián)系一下，現(xiàn)在二副不太缺人,，但是事情應(yīng)該還是找得到的,。

三、蕪湖造船廠是央企嗎,？

公司前身為1900年創(chuàng)辦的福記恒機(jī)器廠,，有著112年的建廠歷史。公司曾先后隸屬于國(guó)家第一,、第六機(jī)械工業(yè)部,，中國(guó)船舶工業(yè)總公司，中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司;2007年,，公司改制后由奇瑞汽車股份有限公司控股,。公司現(xiàn)有員工1000余人，其中高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人員約300人,。因?yàn)槠嫒鹌嚬緦儆谑倨髽I(yè),，所以說蕪湖造船廠不是央企！

四,、在蕪湖怎樣才能找到一份好工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃,、良好的求職動(dòng)機(jī),、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折,，所以給你一些求職過程中的共性建議：

我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作,，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西,，待遇好,、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位,，大可不必人家說什么好,、拿錢多就往哪里鉆,，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素,！等到發(fā)展到一定的程度,，待遇自然會(huì)好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚,，并不代表就沒有前途,，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯,，日子過得并不比白領(lǐng)差?。?

以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言,，找到工作其實(shí)并不難的,，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人,，往往大多喜歡“錢多、活少,、離家近,、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的,，所以我給出的建議是,，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作,，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn),，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了,，那么如何找到適合自己的工作呢,？

首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求,，總結(jié)起來說,，就是要回答三個(gè)問題：

1、我想做什么,？----也就是自己的興趣愛好,，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的,。

2,、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了,，喜歡的未必是自己有能力去勝任的,，尤其對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言,，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快,，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類,、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）

3、市場(chǎng)要什么,？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵,，不同的地區(qū)，不同的生活水平,，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的,，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站,，另外千萬不要一直待在家里面找工作,，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇,，除了能了解崗位需求之外,，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求,，提升面試,、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！

總之,，只要好好回答這三個(gè)問題,，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了,！當(dāng)然了,，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么,？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問題即可,，畢竟,，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的,，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位,，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃,，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。

關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題,，我建議你要注意以下一些問題：

1,、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況,，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù),、未來的發(fā)展方向,。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的,，就僅僅知道來面試XX崗位,，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有,。

2,、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘,，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方,，對(duì)方單位寫了五條要求,，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的,，那還有一條是不是硬條件呢,？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話,，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條,，那用人單位在有充分選擇余地的情況下,，是不會(huì)考慮你的。

3,、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢,？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷,，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷,，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件,，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4,、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了,，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等,，這里就不再多說了,。但最重要的要提醒大家,，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位,，我的勝任條件有哪些,？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同,、自己如果能夠從事該工作,，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺,，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí),，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船,，有著一顆心,。