不僅是機械工程師需要思考這個問題,，而是所有技術類人員同樣要思考這個問題,，否則很可能長江后浪推前浪,，前浪被拍死在沙灘上,。

一,、35歲以上的機械工程師出路在哪里,？出路有兩種,，第一種,，職場加薪升職。第二種,，積累了足夠資本后創(chuàng)業(yè),。以上都是技術人員常見的出路。

1,、機械工程師就是典型的技術人員,，是制造公司的關鍵崗位，光是繼續(xù)混職場其機會也不會少,，可以根據(jù)個人興趣,、特長情況，既可以往管理通道發(fā)展,，向技術部的主管,、經理,、總監(jiān)、副總經理等等管理職位發(fā)展,，也可以走純技術通道,，即專家通道，往高級工程師,、資深工程師,、主任工程師、技術專家等等技術類職位發(fā)展,。其實,，如今的技術人員，其出路真的很多,，比其它非技術類職位的出路更多,，不必太擔憂。

2,、從打工走向創(chuàng)業(yè),，實現(xiàn)華麗轉身，這是很多人的夢想,，“老板”二字是大家心中無比仰慕的職業(yè),，認為做一名老板就可以光宗耀祖、出人頭地,，當然,，若成為一名成功的企業(yè)家那的確如此，但也有很多人暫時創(chuàng)業(yè)不成功的,，他們有的血本無歸,、有的甚至妻離子散，這種風險也是需要考慮的,。

二,、應該怎樣提高才不會才不會被90后取代？這個問題主要針對繼續(xù)在職場中打拼的那部分人,，要想不被90后取代,，別無他法，35歲以上的技術人員必須要打造出令90后無法代替的知識或經驗技術?，F(xiàn)在我們公司招聘的時候就堅持一個原則,，叫“要么激情四射、要么經驗老到”,，意思是說,，我們只招兩種人，第一種,，有激情,、有沖勁的,，也能加班加點多為公司付出的，這種人經驗允許欠缺一點,，一般指90后這些年輕人了,，因為他們參加工作的時間相對短一點，積累的經驗也少一點,。另一種是經驗豐富,、技術水平高的那些人，這些人一般就是指80年代和80年代之前出生的人,，這些人基本在三十多歲以上了,，在職業(yè)打拼那么多年，是經驗豐富的,、是能力出眾的。這兩種人各有各的優(yōu)勢,，都是企業(yè)所需要的,，也是相互之間不可互相替代的。

綜上,，作為35歲以上的機械工程師,，你已不能跟90后比拼激情、比拼干勁,、比拼加班,，因為你已上有老下有小，除了工作需要平衡家庭之外,，由于身體機能已漸漸衰退,，也不具備跟90后比拼體力、精力的條件,，此時,，你需要打造出90后暫時無法具備的知識或經驗技能，那樣,，你才不會被90后輕易替代,，別無他法。