不僅是機(jī)械工程師需要思考這個(gè)問(wèn)題,，而是所有技術(shù)類(lèi)人員同樣要思考這個(gè)問(wèn)題，否則很可能長(zhǎng)江后浪推前浪,，前浪被拍死在沙灘上,。

一,、35歲以上的機(jī)械工程師出路在哪里,？出路有兩種,，第一種，職場(chǎng)加薪升職,。第二種,，積累了足夠資本后創(chuàng)業(yè)。以上都是技術(shù)人員常見(jiàn)的出路,。

1,、機(jī)械工程師就是典型的技術(shù)人員，是制造公司的關(guān)鍵崗位,，光是繼續(xù)混職場(chǎng)其機(jī)會(huì)也不會(huì)少,，可以根據(jù)個(gè)人興趣、特長(zhǎng)情況,，既可以往管理通道發(fā)展,，向技術(shù)部的主管,、經(jīng)理,、總監(jiān)、副總經(jīng)理等等管理職位發(fā)展,，也可以走純技術(shù)通道,，即專(zhuān)家通道,，往高級(jí)工程師、資深工程師,、主任工程師,、技術(shù)專(zhuān)家等等技術(shù)類(lèi)職位發(fā)展。其實(shí),，如今的技術(shù)人員,，其出路真的很多，比其它非技術(shù)類(lèi)職位的出路更多,，不必太擔(dān)憂,。

2、從打工走向創(chuàng)業(yè),，實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身,，這是很多人的夢(mèng)想，“老板”二字是大家心中無(wú)比仰慕的職業(yè),，認(rèn)為做一名老板就可以光宗耀祖,、出人頭地，當(dāng)然,，若成為一名成功的企業(yè)家那的確如此,，但也有很多人暫時(shí)創(chuàng)業(yè)不成功的，他們有的血本無(wú)歸,、有的甚至妻離子散,，這種風(fēng)險(xiǎn)也是需要考慮的。

二,、應(yīng)該怎樣提高才不會(huì)才不會(huì)被90后取代,？這個(gè)問(wèn)題主要針對(duì)繼續(xù)在職場(chǎng)中打拼的那部分人，要想不被90后取代,，別無(wú)他法,，35歲以上的技術(shù)人員必須要打造出令90后無(wú)法代替的知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)技術(shù)。現(xiàn)在我們公司招聘的時(shí)候就堅(jiān)持一個(gè)原則,，叫“要么激情四射,、要么經(jīng)驗(yàn)老到”，意思是說(shuō),，我們只招兩種人,，第一種，有激情,、有沖勁的,，也能加班加點(diǎn)多為公司付出的，這種人經(jīng)驗(yàn)允許欠缺一點(diǎn),，一般指90后這些年輕人了,，因?yàn)樗麄儏⒓庸ぷ鞯臅r(shí)間相對(duì)短一點(diǎn),，積累的經(jīng)驗(yàn)也少一點(diǎn)。另一種是經(jīng)驗(yàn)豐富,、技術(shù)水平高的那些人,，這些人一般就是指80年代和80年代之前出生的人，這些人基本在三十多歲以上了,，在職業(yè)打拼那么多年,，是經(jīng)驗(yàn)豐富的、是能力出眾的,。這兩種人各有各的優(yōu)勢(shì),，都是企業(yè)所需要的，也是相互之間不可互相替代的,。

綜上,，作為35歲以上的機(jī)械工程師，你已不能跟90后比拼激情,、比拼干勁,、比拼加班，因?yàn)槟阋焉嫌欣舷掠行?，除了工作需要平衡家庭之外,，由于身體機(jī)能已漸漸衰退，也不具備跟90后比拼體力,、精力的條件,，此時(shí)，你需要打造出90后暫時(shí)無(wú)法具備的知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)技能,，那樣,，你才不會(huì)被90后輕易替代，別無(wú)他法,。