作為一個(gè)技術(shù)人員來(lái)講凡是都不是那么絕對(duì)的,，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)公司除了幾個(gè)巨頭之外大部分還是比較年輕的企業(yè),，年輕的企業(yè)無(wú)論從資金還是資源上看都是缺乏的，并且在招聘技術(shù)人員的時(shí)候由于成熟的程序員成本偏高,，就會(huì)選擇年輕的或者經(jīng)驗(yàn)不是很足但是沖擊十足的程序員，往往這些技術(shù)人員在一個(gè)蒸蒸日上的企業(yè)里面最后獲得巨額的收益，這就要求現(xiàn)在剛畢業(yè)的在選擇企業(yè)的時(shí)候還是先要確定方向?yàn)橹髂繕?biāo),，不要只是盯著當(dāng)前企業(yè)的規(guī)模有多大而且看企業(yè)的發(fā)展的愿景。

任何企業(yè)都想著直接能夠從市場(chǎng)上找到成熟的程序員,，但是成熟程序員在市場(chǎng)上價(jià)位也是比較高的,，對(duì)于大企業(yè)來(lái)講人員的成本相對(duì)比利潤(rùn)來(lái)講占比還比較少，像騰訊阿里巴巴幾乎每天都在招聘優(yōu)秀的技術(shù)人才到公司,，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)一直在不斷的擴(kuò)張中,，而且很多產(chǎn)品用成熟的程序員能夠讓產(chǎn)品質(zhì)量得到保證，規(guī)模比較小的企業(yè)也會(huì)找個(gè)成熟的定海神針?biāo)频某绦騿T來(lái)主持大局,，這樣子雖然產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)者不都是成熟的,，但整體來(lái)講還能保證產(chǎn)品能夠順利的上線(xiàn)。

很多企業(yè)在招聘的時(shí)候絕大部分都是要求有工作的經(jīng)驗(yàn),，所以很多應(yīng)屆的學(xué)生覺(jué)得太難為情,，于是在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上1,2年的經(jīng)驗(yàn)以期望能夠獲得一定的面試機(jī)會(huì)，所以很多企業(yè)在面試的時(shí)候甄選簡(jiǎn)歷是一件非常困難的事情,，很多人的簡(jiǎn)歷和實(shí)際情況有很大的差異,，特別是一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)在課程中加上如何獲得面試的機(jī)會(huì)這些課程，寫(xiě)的簡(jiǎn)歷很多都進(jìn)入了企業(yè)的法眼結(jié)果在實(shí)際面試的時(shí)候,，大跌眼鏡甚至很多企業(yè)喊出來(lái)以后再也不招收培訓(xùn)出來(lái)的畢業(yè)生的話(huà),，雖然這么做有些過(guò)激但是行業(yè)的風(fēng)氣的確需要振奮一下。

當(dāng)然也有很多半途出家的程序員,，就是對(duì)編程感興趣或者覺(jué)得編程這個(gè)行業(yè)能夠拿到的工資會(huì)更高一點(diǎn),，于是加入到這個(gè)行業(yè)中結(jié)果結(jié)果在初始階段發(fā)現(xiàn)遇到的阻力太大了，但是任何一個(gè)成熟的程序員都是從小白慢慢積累起來(lái)的,，所以大多數(shù)的程序員的起步階段都是在小公司一點(diǎn)點(diǎn)在積累經(jīng)驗(yàn),，覺(jué)得自己實(shí)力差不多了就開(kāi)始尋找機(jī)會(huì)跳槽了，這是很多程序員的必經(jīng)之路,。

編程開(kāi)發(fā)是一種積累型的工種,，不要指望在短時(shí)間內(nèi)有本質(zhì)的提升，做的項(xiàng)目越多知識(shí)體系構(gòu)建越是完善,，在知識(shí)體系構(gòu)建完畢之后再去找份理想的工作也不是很難的事情,，而且還能夠有一定的選擇空間，在積累的階段不要輕易去換工作,，這種從整體上來(lái)講不利于積累成長(zhǎng),，希望能幫到你。